厦门基恩士面试经验

8月中旬开始电话，线下，视频三轮面试，我是异地过去的，经过长时间等待，搞笑的是明知道我是异地去的，在前提透明的条件下，经过几轮面试，最后给我的答复是因为我是异地，所以他们有很大的顾虑，不考虑我了。一开始早知道异地背景，还让我面了这么多轮，浪费求职者时间。

  一对一面试

校园招聘来的，主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年，最后说我试用期没过，被裁了。一面：电话面，HR招聘专员沟通半小时到一小时，主要问对公司的了解。会有打分，8分以上直通三面。二面：HR Manager面试，也是沟通为主，这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面：包含笔试与面试，持续半天，主要是无领导小组做case分析，有两个case，笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训，HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此，能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现，虽然人人都会跟你说要好好表现，但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向，如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳，接到通知的时候我的mentor比我还诧异，谁知道呢，就这样吧

做了一份工艺试题，然后现场就试题内容做复盘，接着和部门同事面，然后和部门主观面，难度还是有点，流程比较正规，感觉靠谱。

主要问在上一家公司的经历，约等于挖简历。都做过什么外设控制。是否熟悉CAN 通信，是不是了解SPI代码检测流程，如何保证代码质量。

整体感觉很好，面视的人很专业

面试比较简单，主要看你人怎么样

该工作机会主要考虑的是成熟销售，上来既能上手出业绩的，所以面试围绕的问题基本上都是手上资源，是否有销售经验等。基本上不会招聘小白，工作压力较大，挑战较大，考虑清楚是否能够承受得住压力和挑战，因为现在招聘的新员工都是要开疆扩土，增加业绩的，并不轻松其实。

疫情期间主要是视频面试，不算难，但是最后没有通过

很难很难很难