厦门华泰证券面试经验

两轮。内推校友和公司两个小姐姐一起面的，没什么压力，感觉最看重时间和背景。晚上直属的leader打电话来面，问懂不懂基础的财务知识，为什么选TMT为什么选行研，行业研究的一些框架，对某个创业板上市公司的了解或其竞争对手的了解这样。感觉自己答的不是很好，但是因为时间很足背景跟TMT直接相关，最后加了姐姐微信，希望两个月后能够正式去上海入职。

主要还是简历筛选，然后部门面，总经理面试。简历筛选的话，不算是很严格，基本只要是名校的或者是硕士学历的话都可以。

面试分两轮，基本没有问专业问题。法务岗很缺人，主要原因是法务岗太琐碎又忙，待遇不高，留不住人，女生怀孕了很难再回来上班。

三面没过，很奇怪，明明一二面都是说的A岗位信息，所有要求都是A岗位对应要求，最后三面的时候冒出来个B岗位，让你去做销售，就很奇怪，哎，理由千万种，反正就是没过，哎，前面几个人都很顺利简单，到我就没过，哎，哭死，运气太差了吧

初面：集团各大领导面试，多对一，包括集团副总裁，人力总裁，投行部负责人等，问的问题没有专业问题，都是针对简历，或者针对你大学生活的问题，总体来说比较简单。

第一轮电话面试。第二轮面试是现场面试，形式是半结构化面试，8个面试官，其实就是南京分部的各个项目组同事作为面试官。首先做自我介绍，然后根据简历问一些简单的问题，比如为什么会选择兴业证券投行部实习岗位，为什么辞了上一份实习，上一份实习的收获有哪些（懂具体业务的大佬可能进一步问你实习的内容、工作成果等），以及你对投行业务的了解。

近期投简历并受邀至该公司面试，公司位于江宁景枫中心20楼，办公地址还是挺方便的，地铁百家湖站下来就到了。有看到之前有人说装修味道较大，比较担心，但实际到现场后发现基本没有什么异味。经前台稍微介绍了公司情况，公司人员在40人左右，业务范围是***资金保障和促成交易的平台，也有相关线下的团队。线上平台目前技术有6人，客服有两个团队，一共10人左右。由于是熟悉的票据业务，所以问了下成交量，说是目前累计交易额已经达到20亿。 面试官是该公司的运营总经理，长得很漂亮，有气质。问了很多票据相关专业的问题，了解了一下平台的后期发展远景和规划，感觉平台发展比较迅速，对应聘运营的要求比较高，如果有票据类工作经历的会更好上手，面完说回去等通知，目前情况未知，暂待佳音。

穿着正装，带好简历，并且尽量提前10-15分钟到达面试地点。2、面试前一天准备好需要的材料，并且可以登录应聘公司的网站，对公司的大致状况、主营业务及工作职责等进行了解，最好记录重要信息。3、面试时，与HR打招呼应亲切自然，不应矫揉造作

先是一个小伙子打电话通知，约时间见面，然后问一下你的以往工作经验，对于几百万资产都表示不屑，很拽的样子，反正意思就是你估计来了也做不出什么业绩，你要做好心理打算，然后回去等通知。 等他们总经理面试，总经理也就问了一些一般问题，还有大概就是能带多少资产客户过来，然后就让hr给我办理入职手续了。

和同曦有过两次交集，相同的职位，都是文策第一次是两年前，面试通过，HR说等offer，时隔一周左右仍然没有，打电话询问，HR回复领导决定内部选拔。伺候半个月左右再次接到HR电话问愿不愿意入职，因为内部选拔发现问题很大，呵呵第二次即三月初，boss沟通，没说两句就甩面试邀请，正巧但是也没事就去了，结果，当天似乎在内训，找了老半天到不到一个办公室可以面试，好不容易找到面试的办公室，前前后后被打断了4、5次，放椅子的、找人事的，络绎不绝，期间面试的HR还出去了三次。问题也问不到点上。整个过程就是一个字：乱！而且就感觉这次面试只是HR为了自己上门绩效胡乱约的。