厦门苏宁面试经验

说说我的苏宁电器采购助理的面试。 早在3月份，我就网申了他家的连锁店管理，网页上连个截止日期都没有，音信全无，而且我在厦门人才网上也投了他家。 排队的时候听后面的mm说他3月份笔试过，后来有事儿错过了面试。Soga，原来是被鄙视了。今天一上去就是自我介绍，我还是那一套搬出来，两个优点耐心和毅力，两个缺点大局观不强公众演讲容易紧张。后来hr就针对这两个缺点发问，说做过副班长应该经常上去通知，那还会紧张吗。 我很坦率说刚上去有点，说多了就放松了。还问我多采购岗位的理解，我的准备工作还是没做好，扯了半天说需要和客户谈判，需要有沟通能力，这不屁话吗。什么工作不需要沟通能力，当时就囧了一下。还问我那你大局观不强的缺点会影响这个岗位吗，我说会。然后就问怎么解决，我就说要了解整个环节啦，销售、财务等知识。 等通知吧，走人了。 面试的并不好，起码自己对岗位的认识都不够深刻，怨谁呢。峰回路转，晚上接到电话说明天笔试，小high了一下就去网上上淘笔经去了。

先是进行笔试，然后经过漫长的将近半个月的等待，通知到公司进行一面，是人事部的经理面，然后就是总经理面试，还有采销的负责人面试。

我是校招进入，经历3轮面试，一轮人事面试，二轮物流总经理面试（也就是我入职后的物流大区领导），第三轮由苏宁总经理面试。主要面试看个人的应变能力

第一，自我介绍第二，看看你的态度，个人人品。这个岗位很基础，没有什么要求。你只要态度端正就好了。

网申，笔试，初试：自我介绍，无领导小组讨论，辩论

三轮面试 ，1200在苏宁有比较好的发展前景 ，第一轮hr面试 ，看中校园经历， 第二轮抽题目 ，写ppt ，在台上进行讲解 ，第三轮总经理面试， 看总经理的个人风格

一面是人事经理和大区经理面 两个面试官对两个面试者 大区经理不讲话 只是在看 全部都是人事经理在问 主要是自我介绍，选择这个职位原因，优势，进入苏宁后的规划

销售的一些技巧，与相关产品的基本知识。