郑州达内科技面试经验

到那就填了一下个人简历 等了一会被带去面试就是问了一下基本资料 然后就开始聊新媒体运营

面试比较坎坷，到培训部之后，面一个女孩，然后又让去另一栋楼面试，一个男士面试的，问的都是工作细节，聊得还可以吧。

首先是由中心的项目经理来面试一些技术上的问题，其次又高一级的领导来面试一些关于职位上的问题，最后就是远程由北京集团总部的技术人员来面试。

单人面试，说了好久，让你报名去参加培训，16年面试的，培训费两万多一点，说没有钱，借钱让你培训，分期付款还款，后来发现，好多公司都这样。

打着面试招聘的幌子，其实是培训。在“面试”过程中，“面试官”会竭尽全力的打压你的能力，告诉你你这样的实力是没有办法找到工作的，唯有参加培训，提升自己的能力，才能改变自己的人生。

我是投的简历去的，本来是看到设计师助理包吃住，工资3000.我是环境设计专业毕业的，今年刚毕业找的工作是室内设计。但发现跟自己想的完全不一样，以为是技术性人才上班了之后才发现是销售型人才，而对于自己来说并不适合所以有想换工作的念头才去的。 （这是前缀）到公司后是以为人事部经理面试我的，问题有以下几点：你是什么专业毕业的？学历是？工作干过什么？是否对UI有一定的了解。等等一些常见的问题。但最后会对你说我们是培训机构，再就业还款式的就业。四个月实习期，工作8--20个月还款（算上实习期的时间）。总共还款21800.页就两万块了。说是四个月之后保证就业，保证工资底薪是4000+业绩提成。说是还款不动底薪，只从业绩当中还款。因为是真心的想换一种行业，而UI设计跟所学的专业还有点关系，自己也感兴趣。业明白天下没有白吃的午餐。要有收获就会有付出。随意就准备去试试。PS：这只是个人的观点，想改变就要承担风险。

因为是带班，所以技术要求不会说太高，但是也不能太差。首先是人事面试，大致看看你这个人情况以及个人的沟通表达能力，然后是技术检测，最后中心主任把关。

去面试的时候，很多人都在面试，认识聊天特别好，后来才知道，前三个月没有底薪，说是培养你转行，好友是家培训机构。

感觉还不错，公司也不错，面试问的问题比较基础，没有太难的，最重要的是心态要放平，语言表达能力有一定的要求。

面试分三轮：初试-测评-复试。公司整个管理有点混乱，到了中心以后，不知道谁是你的主管，最终因为没有参加一个培训，惹怒了集团老师，被委婉辞退。