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匿名用户
面试了职位:销售工程师 - 上海
未通过
我是在社会招聘渠道进...
我是在社会招聘渠道进行投简历的,并非校园招聘。 门户网上投简历后,系统自动发送一个网址做笔试。笔试过了基恩士人事部会发送邮件通知宣讲会面试的时间跟地点。
2轮面试:笔试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
1个问题,0条回答
Q:没去参加。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售工程师 - 上海
感觉靠谱
三个人一起面的,一块进去
问了两个问题,有关销售的
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:为什么选择销售
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理 - 上海
未通过
一二三面走过,最后没拿到offer
一,二面,三面都可以过去,网上都有着啊,自己多看看就行了,有的人总结的是很全的,多虚席就好了,但是不知道为啥最后每个没给我offer。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:自己旅游变成团体。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 上海
未通过
公司整体很有效率,但是未通过
比较火爆,所以我排队等了很久,面试官是日本人,但是人很好,不过我自己没有发挥好,要客观评价,是一家很不错的公司
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:为什么觉得自己适合销售
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:IT技术支持 - 上海
未通过
二面,问题是开放性的。
二面,2v2,一个中国人,一个日本人,问的是开放的问题,例如我不喜欢干什么,你怎么说服我干。他们好像就没打算招技术支持,全是销售的问题。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售工程师 - 上海
未通过
基本上面试官之一让你说很锻炼你的反应能力。
一面1V3 二面2V2 面试官很和蔼的,很有礼貌但是不要忘记他们是面试官,进去以后他们会让你试着不紧张,一定要根据他们的企业文化来说,还有就是我感觉那个性格测试也是他们审核你的标准之一。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:模拟销售让我卖给他彩票 。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:设备销售工程师 - 上海
感觉没戏
走到二面,二面的套路面完才搞清楚
一面很简单,由于人多,挨个上交简历,然后一分钟自我介绍;就看你如何最快抓住初面面试官的心了. 二面是在裕达国贸,两个面试官对两个求职者,两个面试官一个中国人,一个日本人;全程就两个问题,第一个问题:做一个15秒钟的自我介绍;我都惊呆了听到题目,15秒!第二个问题,把一支笔推销给他. 这种题目以前只在书上看过,  回答的方法我觉得是:基恩士的销售是顾问式销售,所以在推销时第一要点是多去询问对方的需求,以解决对方的需求为出发点,而不是一直夸自己产品好.
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:1.15秒的自我介绍; 2.把这支笔推销给我.
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:销售员 - 上海
未通过
一面面试官是为女士,很温柔。总体来说问题不难。
一开始是3人进去,显示自我介绍,后来问了一些小问题,因为第一次面试,而且还是第一拨面试,我回答的问题都是百度的,过于程序化了,感觉其实自己表现的不好。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你认为,销售人员必备的三个品质。以及对销售的理解。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售工程师 - 上海
感觉靠谱
一面一对三,问的问题比较简单,但是你回答的也比较简单的话,就没戏了。
一面是群面,同样的问题问三个人,如果你的回答比较短,你们几个的回答差不多,那基本上你就没戏了!
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售工程师 - 上海
感觉靠谱
轻松愉悦,面试官比较年轻
薪水不错,公司环境可能有点压抑
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:对本公司产品的了解
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
基恩士

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zjaiab
面试了职位:销售工程师 - 上海
确定通过
面试:Fluke福禄克面试:销售工程师。总体面试感觉不错,难度层层递进,确认通过。
校园招聘来的,主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年,最后说我试用期没过,被裁了。一面:电话面,HR招聘专员沟通半小时到一小时,主要问对公司的了解。会有打分,8分以上直通三面。二面:HR Manager面试,也是沟通为主,这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面:包含笔试与面试,持续半天,主要是无领导小组做case分析,有两个case,笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训,HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此,能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现,虽然人人都会跟你说要好好表现,但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向,如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳,接到通知的时候我的mentor比我还诧异,谁知道呢,就这样吧
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000
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