郑州佳能面试经验

整个面试流程有四部： 第一步：HR助理组织的全面，大概有20几个人参加，大概了解了一下大家的基本情况和过往的工作经历，这步淘汰大概一半。 第二面：大概一周后，还是HR主管，one by one的进行，针对以往的工作经历询问的更加细致，但是总体来说还是针对候选人基本情况的深入了解。在一面结束后有一个网测，这个网测更多是针对候选人性格维度的测试，题很多，要注意时间。 第三面：又过了一周，分公司的总经理面试，这个时候一些问题比较刁钻了。比如过程和结果哪个更重要？团队成员有人和合作伙伴有不正当利益分配你要怎么做？第三面很关键，需要格外小心。第三面结束就剩下三个人了。 第四面：大概十天后进行的四面，华北区的高级经理面试，据说有时候如果华北区的副总裁有空也会参加面试，但是我没遇到。华北区的高级经理面试问的问题更加简单直接，主要针对销售中遇到的问题应该怎么处理方向的。我当时回答的也比较简单直接。最终被录用。 总结：对自己的前期的工作经历一定要真实，否则很容易在第二轮露馅，HR的一些问题前后是有陷阱的。面试过程要自信，专业，公司很看重这个。

先通过电话进行简单的询问基本信息，然后通知第一次面试的具体时间。第一次面试只是一个HR的主管面谈，主要针对简历谈一些个人情况以及工作，然后是等下一轮面试。大概2周时间会有第二轮面试通知，并在第二轮面试前让做一些网络评测题。第二轮面试是视频面试，应该是北京总部那边的经理面试，另外本地这边也多加了一个地区经理。面试内容差不多和第一次一样。目前只进行到第二轮，不知道有没有第三，呵呵呵。

先是电话了解一些基本情况，期望薪资，英语水平等等，第二天去到办公地点参加面试，首先第一轮是群面，一共六个应聘者，面试官有三个，一个HR和两个部门主管，主要发问一些常规问题；第二轮是单独面试，主要了解以往工作经历，具体了解之前公司的薪酬待遇等等

首先是HR部门的电话面试，面试结束2天后约时间面试。内容包括自我介绍、英文测试（小故事或自我介绍）、原来公司的情况、性格面试等。结束后2天通知复试、由各个部门组成，提问包括对职位的看法、待遇的要求等，结束后3天就有结果了。

先是群面，问了很多问题，大部分比较好回答，最后会有个英文的自我介绍。群面后是多对一，主要是根据你的简历去问，以及你自己是否对应聘行业及岗位明晰。然后是 网上性格测试，最后是视频面试，也是主要根据简历来提问题