郑州老板电器面试经验

三轮面试，第一面很简单，就是hr问一些简单的问题，家里同意去杭州吗，对财务的看法，简历的内容。第二轮无领导小组，题目是选管理者，给了三个人优缺点，问选谁做管理者，说原因，整个组不错，所以基本都过。第三轮，设计总监，基本OK了，自我介绍，对设计的理解，优势，为什么想去顾家就没了，然后就收到要签约的消息了

两轮 第一轮部门主管经理面试 第二轮HR面试部门主要问一下抗压能力如何 HR面试就是问问职业生涯规划 

在boss上面投递的简历 到公司面试了一次 当场告知通过了。虽然有问题没有回答上来但是当时面试的部门负责人对我其他方面的要求是比较满意的 。

很顺利

总共面试了一个小时，人事和市场部负责人，对个人过往经历问得非常详细，尖锐的问题时常出现，面试时有强烈的压迫感，个人十分反感。 客观上，公司的地理位置、办公环境、福利待遇都很好，加班有加班费，试用期六个月不打折，试用期合同和转正合同不一样（大概），但是如此短暂的沟通中都可以感受到生产力的压榨，他们强调无论是否为加班月份，事情轻重缓急之余仍要完成所有任务。在我看来，就像过载的机器在电量殆尽前都要说声再见一样，形式主义？ 填表的时候感觉外面工作人员的氛围还是比较轻松的，但是面试之后的压抑感让我猜测，要么是HR的面试任务，要么是他们工作压力的宣泄口，或者是单纯的人不对。

做了自我介绍后就问了家是哪的、是否是独生子女，直接挂门都没出

岗位：财务管培生面试过程：跟着室友去听的宣讲会 先是宣讲会后，直接进行的现场初面 第二天收到通知，参加复面，无领导小组讨论 后面等了几天，接到终面通知 面试问题： 初面：围绕简历，自我介绍，实习经历，意向城市 复面问题：无领导小组讨论。终面问题：

面试未通过。注意套路陷阱。体验巨差 杭州是校招最后一站，很多岗位都招满了，也没有提前说，就直接发短信叫人过来听宣讲会 尤其是职能岗，当时投递的时候没有限制985/211，到现场之后突然说标准严格 hr部门麻烦下次发短信的时候筛选一下吧，差不多十几个人都是因为突然来的限制没能面试就走了，浪费了一下午的时间 提前说一下或者感谢信也比叫过来之后听个宣讲说岗位没了/突然限制好吧

一面 一面hr面，小姐姐人很好，就是问为什么要选择这个岗位，这个岗位的困难怎么解决，以及问问生活中最令你崩溃的一件事二面是无领导小组面，给了一个题目，让大家轮流发言，然后推选一名同学进行总结，同学们很友善，只要多主动说点，一般都能过

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。