郑州绿地集团面试经验

一面给人力工作人员谈谈，顺利通过，个人条件比较好；二面面对设计总监和人力总，问了些问题，回答的不算好。

就实习经历，职业的选择，性格的优劣势等方面进行了提问。面试官们都非常nice，最后问了几个专业性相关的问题，还有薪水之类，楼主自认为发挥的还可以。

没有通过，等了一上午 没有这个职位想在的区域，结果面试的不是很顺利，感觉动静很大  几百人面试的。

6人一组，一起面试。首先1分钟自我介绍，然后面试官提问，自愿回答，不按顺序。问题1：对财务的认识？问题2：如果从出纳或者收银干起愿意吗？问题3：工作中的收获？完了回去等通知。

面试过程很简单，因为人事已经事先看过简历和各种证书。问了期望薪资，能够到岗的时间等问题，然后就安排面试时间。

参加的是绿地中原事业部的初试，面试岗位是土建工程师，在面试的时候问了几个方面的问题：首先是自我介绍一下，个人的情况，工作经历等。在工作中你有什么管理的心得。然后问了一些专业性问题，比如你认为作为土建工程师，哪些是需要你去管控的方面？质量、进度等如何去管理。在管理过程中，有些施工单位的负责人经验非常丰富，有超高层等的施工经验，而你没有，你会如何去管理他们。 最后聊聊你个人的性格，你认为你的性格是什么样的，自己分析一下，是否容易相处？遇到冲突、发生争执时你会怎么处理？交朋友的态度是怎样的，是自来熟吗，还是慢热型相处一段才能成为朋友。初试的过程也就5分钟以内，然后面试结束后未收到复试邀请。

人力资源部面试，工程负责人面试，公司工管中心领导面试，分三轮，流程较长，每次去面试都要等很长的时间，问的问题一般。

首先初试是填表，开始时自我介绍，然后问一下为什了要离开上个单位，你觉得你作为甲方工程师你的优势和劣势，然后针对你的简历上面的内容会提一下现场的实际问题，比如屋面做法、砌体的施工工艺等内容。

人事主管——人事经理——人事总监（中高层才需要，经理以下岗位面到人事经理）——用人部门负责人，绿地比较看中个人以往的工作经验，看经历跟岗位的匹配度，面试过程中基本以专业问题为主，人事部面试专业性不强，主要看经历；用人部门负责人就全看专业能力了，会问到很多专业性问题来判断你是否适合岗位，同时绿地因为项目比较多，而且都是一个人同时负责好几个项目这种，所以大部分岗位要求有车会开车。 去绿地一定注意，谈薪资的时候尽量往高处谈，入职后涨薪比较困难，绿地一般是年薪制，切记一定要问清楚工资的组成部分，问清楚每个月实际能拿到手的工资，问清楚年终奖。

学校宣讲会上一分钟自我介绍，然后提问了几个简单问题，发邮件通知面试，3对6，先自我介绍，然后问问题，一个个来，很亲切。但，决定你能不能留下的是12月能不能到岗，要写论文的我只能表示，拒绝！