郑州埃摩森人力资源（上海）有限公司面试经验

感觉还可以

低分过了机试，结果告诉我杭州没岗位了，hr把我在南京上海深圳这几个地方踢来踢去，流程很长，这时候估计已经经过了1个月了。等待期间会莫名其妙接到一些其他地方打来的考核电话，每个人关注的点很不一样，所以根本没法准备，但总体来说他们都很关注代码能力。到最后我受不了这种漫长又无盼头的等待了，最后跟hr说放弃。可能以后都不会投德科了，一次就够够了

外包到得物，得物的面试官说话又好听，长得又帅，哈哈哈。

杭州华为OD，现已离职。 1. 算法笔试相当于，3道题：简单，简单，中等。-这个多刷题推荐 leetCode ，看你本身学习有点区分，学校好的话要求笔试分数低一点。我只记得我当时第一道 AC ，第二道没有全过，第三道没做出来。。平常没刷过题，也就面试前一段时间突击突击。2.性格测试，忘了跟笔试谁在前了。这个重点就是前后题目有点变形但是答案意思一样，注意前后选择要一致。还有个中心思想就是 乐于助人，听从安排，敢卷 敢拼，又有上进心。3. 一轮技术面，简单根据简历问问，华为同事面的，然后就是leetCode随机抽一道算法题，这个题目看面试官心情。。。小可不才，抽到中等还是困难记不清了反正不是简单，做半天没搞出来，给面试官说下思路，没问题。过。4. 二轮技术面，跟一轮基本差不多，算法题是面试官给我发的，直接做。这个算是基本写出来了，最后因为一个if的条件没写好，没有AC，但是面试官给点时间让再想想。。。然后貌似一激动十分钟过去没想出来。思路没问题反正。过。5.主管面，聊聊发展，为什么来等等，相互问问薪资，待遇等。具体定级，工资，就看你面试的效果和你当初期望的薪资，结合工作年限综合考虑的。工作年限还是占比很大的。6. 同意，整理资料接offer.整个流程差不多一个月，主要是前期联系到开始笔试给了点时间，练练题。大概一两周。

英资上市传统猎企；一个office产值千万；看重个人自驱力和过往目标达成每个leader有不同风格，共同点在于你对相关职能的熟悉程度和目标达成对于相关寻访思路比较看重

视频面试，主要看有无相关实习经历或者研报经历

我是英语外应专业，面试的日语薪酬专员的岗位。二外日语，自学有考过n1。面试的时候，面试官给我看了一道薪资计算的题目，是用日文写的，然后让我去读题目，然后计算员工的薪酬，我根本就看不懂题目，因为里面有太多专业词汇了。好多词汇根本就没见过。我觉得这次应该没戏。面试官很亲切，很和蔼，而且也没有因为我不会做题贬低我。我对这家公司的印象很好

体验很差。 HR 一开始就说很看好你，然后营造很多人来面试，但是更青睐于你的假象。面试结束后各种套方案、白嫖作品。打着需要看你作品或者鉴别你能力的旗号。做法非常令人**。年底就要搬到上海南站了。一看就是疫情放开后没有税收减免，公司现金流吃紧的表现。大家慎重吧。。。

电话里问工作内容，不说，现场面和自己工作经历不匹配，应该是为了刷kpi，故意把人骗过去，真的是糟透了

整体感觉不错，非常专业化，面试官为top biller，在刚见面时握手并双手低头递送名片，展现出了良好的素养。面试主要从两个方面进行提问，包括个人素质与专业度，会有情景面试，比如现在客户公司的预算时50万，工作地点在南京，你正在联系的候选人年薪60万，base上海，怎么说服他过去。