郑州蒙牛集团面试经验

接收简历之后首先电话沟通，之后安排做测试题，通过之后安排面试，面试分为初复试。难度一般。最后没有通过，理由是渠道契合度不匹配。

hr与三个用人部门主管共同视频面试。用人部门全程不开摄像头，我个人对这一点表示不太舒服。先做了自我介绍和为什么想换行业，以及介绍了之前做过的案例。接着三个部门人分别提问，问了定性和定量研究更擅长哪个，之前的领导如何评价你，在前司最大的收获是什么，如何看待加班，之前的工作业务量。一个领导很在意为什么换行的问题，又问了一遍。最后问对我们伊利有多少了解。整体感觉不难，就是正常的交流。我估计还是介意我是换行业吧，我个人表现出的迫切性也一般，因为确实待遇也比较一般，没看到面试官的脸感受不到交流和反馈我也不是非常舒服。

目前刚过主管第一轮面试，问了对校园推广的想法，抗压能力，快消的业绩压力等

领导问了很多问题。

首先上来先做一套HIVEsql的面试题，然后等消息。题的内容包含建表，分区表及普通表等等，计算指标包含求环比同比等指标。然后一面通过，接着市二面，二面是直接上级及部门总监面的，主要是聊聊项目经验及项目中遇到的难题。

主要了解了一下科研经历、科研成果以及职业规划，其他问题比较简单

先视频面了一次，问了是否有相关经验，能不能接受加班之类的一些简单问题。然后见面填信息表，问了一些个人经历

线下面试，就简单问了点问题，我没经验，感觉hr意向也不是很大。寄了。

面试第一轮是HR聊了基础问题，了解你的经历判断你个人的性格，是否匹配，看你是否能够稳定下来工作。二面是经理，了解你的个人能力如何，了解你是否能够胜任，融入到公司。第三面还未开始

很好