徐州wanke面试经验

先和人事主管见了个面，聊了一下主要的工作经历，以及为什么要回徐州工作，就安排去现场和工程部经历现场面试，最后未过，总体感觉现场工程师面试比较重要，

和万科新动力差不多，前期面试是由集团统一安排的，到最后的两个环节是由区域或者地方公司人事经理和你的部门经理面试。 网上简历过了之后，先是一个类似于行测的环节，所有应聘的同学都到东大四牌楼本部旁边的凯诺网吧参加机试，50Min，50道题，五大块，大概有填词类的文字题，数列，图形推理，类似于阅读理解的题目【我说的不专业啊，只能形象描述了】，这个其实考公务员或者用心准备找工作的同学都会有所准备吧，前天晚上可以在网上练练手，我就一傻孩子不知道，什么都没做第二天就去了，结果还忘带身份证了【事实证明身份证、学生证神马的一直没用上】。 第二天晚上收到了一面的通知。一面是无领导小组讨论，与大学社团里的面试不同的是他们只看过程，不需要最后的陈述或者答辩什么的，所以你的得分点就是讨论过程中和结束后留下来的草稿纸【所以同学们以后有思路的时候记得写下来，不然留着一张白纸走人总会有些窘迫的】。面试的题目每年不一样，但特点都大同小异：会是一个辩证的命题，会让你们小组的成员在意见上有分歧，需要你们舍弃并集智。我们组的题目是两个农村出来的少年，一个用功读书，考上名牌大学，做了工程师，艰苦了一辈子，一个贪玩，后来自己做养殖户发了财，幸福了一辈子，你怎么看待呢？呵呵，当然这里简单的描述一下啦，当时题材的文字还有明显的导向暗示，题目不难，关键看你会不会分析分解问题。所以在这一点平时社团待得多的同学比较占优，如果你适合头脑风暴就更佳了。 在这里和大家分享一点自己的心得吧，无领导小组讨论里，不一定leader得分最高的，相反，若是做的不好，很有可能一直当一个配角，在尊重别人意见、善于倾听的同时，表达自己的见解【要独到不和他人重复、有力度有深度、框架脉络清晰】，这样一旦你发言，你就是一个亮点，HR就会记住你并对你很有印象，同时记得你们是一个团队，要有个性，但和谐第一哈~ 当天晚上收到了二面的通知，于是开始做一些准备。网上说的宝洁八大问我没有看，但是我把自己设想成面试官罗列了一些问题，比如关于房地产行业的信息，关于万科的信息，关于我对应聘岗位的信息的了解和看法等等，其它问题就兵来将敌水来土堰啦。二面呢是人事经理面，所以专业问题不会问多【这个我不清楚了，因为我的情况有些特殊】，更多是他提问，你多说多讲，他会从你的谈吐言语中判断你是否合适，如果你能让他也讲讲，和他聊开，那么恭喜你，至少他已经认可你了。

项目助理和其他地产不同，是基层工作，主要是行政类的偏多，面试时候态度要端正，行政类工作接触过，要细心。

房地产的面试很多是通过业内人士相互推荐，万科崇尚个人能力，面试内容和工作内容息息相关，通过面试能够看得出一个人是否能够胜任这份工作，所以没有相关经验的基本没戏。