徐州荣盛房地产面试经验

华夏的面试严格程度跟项目是否急需要人有直接的关系，如果不是很急需，那么就一二三轮面试你等着吧，如果很急需，可能一个十几分钟的视频面试就通过了，当然了，前提是你业务素质过硬，不管时间多长，你都能让你的面试官最大限度的认可你，总之一句话，公司业务需求大的时候，基本上合格的就能拿到offer，电脑是业务需求不大，你就得达到优秀的资质才有可能拿到offer。

宣讲前网申然后网站上进行性格测试以及行测，宣讲后现场收简历，第二天通知面试地点，面试一轮无领导小组讨论，和测试一样用的是外国的系统和面试题目，普遍反映较难，反正最后真的是“无领导”啊，题目不太适合有领导出现。后来二三面就坐看那些大佬们，主要人家招收研究生，个人觉得，学历确实重要啊!

面试还是比较简单的，因为也是内部人员推介，所以面市营销总还算客气，问了下我以后的发展方向，我回答，为了让自己变得更好，也为了所服务项目销售的更顺利。

面试问题都是细节，需要技术扎实。面试官很年轻，过程很轻松，话题很轻松，但是在轻松的话题中开始不自觉的提问。但是如果技术不扎实的话，会有一些难度。而且会和实际应用有一些出入，面试官很喜欢抬杠哈哈。

投的环广州财务岗。宣讲会后就收到测评，连夜昨晚测评收到第二天下午6点面试。第一轮群面，是要求把一个厂房按部门划分面积，我们小组最后得到的结果应该是挺符合要求的，感觉发言不是特别多也过了。 二面是二对一，自我介绍完问了下社团问了在广州工作的意愿什么的，然后就问对财务的理解，回答得很笼统被说不是真的理解财务等于不是真的热爱。 据说后面还有个座谈会，还有终面。感觉面试官问的问题。怎么说，摸不着头脑吧。他一个工作了十几年的财务人，和我一个在校学生眼中的财务，肯定不是一个层面上的呀。

简单的给你介绍一下工作任务强度能不能接受，然后要自我介绍，问一下专业的知识和学习怎么样。反正很简单的。

面试区域招商总监，经历两轮单面，一轮事业部人事负责人单面，主要针对自己过往经历、对未来的想法和发展定位等，谈的比较投机； 二轮事业部产业总面试，谈了动机以及对产业的看法等，三个主要问题，一是假如来了如何做？二是有什么资源工作可以用上（人脉）？三是能否喝酒？谈的比较愉快。结果未知。

本人15年面试过，建筑学出身。当时是猎头联系的我，由于本人一直都在这个公司所属城市工作，并定居，所以给了我个面试的机会。这个面试需要3个设计人员，当时的年薪在15以内。面试的时候有3个考官，本人技术出身，应聘的也是设计工作，上来先让做自我介绍。完事不问做过的项目，也没问什么技术问题，而是问了些个人问题。比如我说积极乐观啊，他问你怎么个积极乐观什么的。我 就举例说明加班苦中作乐什么的，感觉也没什么大问题。然后就结束了谈话。  后来也没有然后了。不知道他们看的是什么，可能是没眼缘吧，不过一想这公司也算是当地的一个不小的开发公司，毕竟招聘的是技术岗，不针对岗位去问些技术问题，反而喜欢问些HR才喜欢问的个人问题，不知道他们怎么想的，我还有个同学也去面试过，那哥们挺能说的，据他说他面试的时候说了快20分钟，感觉面试的都挺满意，后来也不了了之了，不知道这家公司搞什么东西，是真缺人，还是在玩人，浪费时间。

中铁物探还是很缺人的，但公司也留不住人，基本上是铁打的营盘，流水的兵，公司正式员工才四五十人，但每年辞职的就能有十个八个的，所以面试基本上没难变，只要部门负责人或者项目负责人想要，基本上就没问题。

参加华夏的面试，还是有点难度的。首先让你自我介绍。工作经验等。然后面试官会问你如何打开一个新的市场等。