徐州康师傅面试经验

去面试等了很久，才有人来，不正式，连面试的地方都是员工吃饭的餐厅。主管给面试，头脑风暴，百分之九十是在“借鉴”创意，毕竟不花钱，还能有好多可尝试的没准能提高业务的主意。饼画的也不错。

HR太*了，说话跟蚊子叫一样，上来介绍工资待遇和工作时间内容，问一下工作经历，住哪儿，能不能适应倒班，然后让你提点问题，然后就没有然后了！面试的生产部领导对外地人有好感，说是健康能倒班就可以，当时说都符合没问题让回去等消息，后面天津本地的就都没音讯了！纯粹浪费时间！

1.行测计算（很简单），2.多对1，面试6个经理问你一个，先自我介绍，然后他们会根据简历提问。他们看重脚踏实地，能长期在公司干下去，研发部门女生较多。

面试时给了4页纸答题，面试的时候也不看，也不说重点，办公室很空，前台后面墙上连公司名字都没有，第六感告诉我这个地方不靠谱。

公司环境好，有外企风范；充满活力。面试官热情、和蔼。先介绍了公司的概况和部门分布、职能。主要采取的是引导式的发问，引导面试者说出和招聘职位相关的过往工作经历。

一面视频面试，事后说领导对我印象不错，二面到现场，来了得有七八个人，也是蛮热情的。其中某一个领导，说我说话像东北人，长相像东北人，还说某些工作东北人不适合，对我总是旁敲侧击的言语攻击，还不敢直面过来看着我的眼睛说话，对我的过去经历极度否定，过程以偏概全，隐晦的说东北人和大学生的不好，给我面试的HR也是总问一些尖锐的问题。

没什么多的，主要要求踏实肯干有经验，问的多是以前的工作经验。和双方介绍，对校园经历没有什么需求，多是工作需要。

记录一下面试中提出的问题

首先hr先会来面试你，如果感觉你各个方面比较好的话，他会请生产部门的主任过来给你面试，面试最重要的，你是否可以接受上夜班，说说你在校情况，因为我那时候刚毕业，也没有社会经验，就简要说明了一下，在校从事过什么活动，有没有参加社团或者学生会。

进厂后先填写个人简历，当时只有四个人参加面试，轮流去三楼会议室面试，由生产主管和HR领导直接面试，首先是自我介绍，然后就是HR姐姐一直在提问，恨不得把你离校后所有的工作经历全部挖出来，非常重视上家企业的离职原因和家庭成员情况以及个人爱好，生产主管只是简单提问几个问题，比如能否接受车间环境和加班倒班，面试时长半小时，我是四个人里面试时间最长的，本以为面试完下楼等候等候可以进车间看环境，所有人面试结束后直接让回去等通知 ，建议提前做好心理准备再去面试，HR提问题过于犀利，几乎没时间考虑，当时跟本看不出来面试结果，第二天没通知等于被pass掉