徐州苏宁面试经验

一对四面试 自我介绍 针对简历问问题 总体还行 沟通就好

不记得面试是怎么开始的，就记得总经理滔滔不绝地讲了30分钟~可能是专业背景相同,总经理就从如何走出校门,将过去学的财务"抛"在一旁,从苏宁的小销售员开始做起,一直奋斗到了地区总经理~接着又举了一大堆了人物,事件,甚至象棋,来教育我一个刚毕业的大学生该如何在社会上找到一个平台,并以正确的心态和行为来磨练自己等等之类的~其实对他说的一些话,我也没什么兴趣,无非都是大资本家的本质特征; 主要是被一个成功+成熟的男人魅力所吸引,以及一些大学生工作时应有的态度和行为~出来的时候真是松了口气-终于结束了~跟上了堂课似的，不过比学校老师讲的好多了。

当时考研落榜，心里很是失落，于是加入了漫漫的求职大军。恰巧当时苏宁来学校招聘，心想这个企业还挺大的，可以去试试。于是认真地准备了简历、上网看面经等等。第一场面试时人事经理面的，记得当时是3个女生一起的群面。面试官问一个问题，然后依次回答~~包括自我介绍、在学校的经历、对于苏宁的看法之类的~~那次面完后大概过了一个星期，苏宁打电话来通知去复试。还记得当时心情是非常激动啊~~又是一番准备~~第二次面试比想象的简单太多~~老总不知因为何事耽误了面试，结果一对一的面试被改成了集体面试~~也没问什么问题，基本上就老总一个人在讲~~只是记得当时老总一直看着我们这边~~就这样，二面结束。

校园招聘 当场填写简历，现场面试，面试完等待通知

询问一些相关经验，对于职位是什么想法，自己人生发展规划

主要经过2轮面试，第一轮是HR部门面试，相对来说容易一些，主要看履历是否符合要求，有没有同类连锁行业的工作经验，基本上没有什么问题；复试一般是部门经理或营销总等岗位的领导进行面试，主要是一些专业性的问题，让你分享一些场景或者谈判的情况，切忌浮夸，苏宁整体的企业文化是比较稳重的，更看重踏实有韧性的性格。

先是填简历，人事经理问一些符合专业问题