扬州诺和诺德制药面试经验

单面。部门主管根据简历提问 主要是问与项目相关的问题。包括课题的创新点，课题做的时长，后基本是交流科普的形式

t他们比较注重学术，对职业的规划也比较明确

第1次遇到这种面试！也太糊弄人了！刚说两句话，就急着结束，人家几千人的大公司也没这么高傲。真是浪费大家时间！工作这么多年头，第一次遇到这种人！不懂得尊重别人！

第一轮hr面，准备自我介绍和定题演讲第二轮分四组进行五领导小组讨论第三轮由所在部门主管面试总体而言难度适中，主要询问薪资相关问题

面试询问很细，小到课题细节都要问，药剂的主管态度很差

一轮面试，群面先是自我介绍，接着提问，包括工作内容、职业规划等

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试一面：技术面，问做过的课题，遇到的问题，研发岗需要具备的素质，导师的评价。二面：综合面，主要考察抗压能力，遇到问题怎么处理，一定要准备体现自己有很好抗压能力的例子，简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，因为很多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过，但是收获不小。

  先是HR从招聘网站看到简历主动电话联系我推荐学术推广，相当于产品经理职位，沟通比较简短但是态度非常热情，我在明确跟HR表达过我非医药相关专业毕业后反馈是可以尝试。   一面是分管领导下午四点电话联系我约了半小时后视频面试，二十分钟结束，简单聊了职业规划和过往经历，对我的专业出身也没有提出太多异议，说安排总监面试时间后跟我联系。   二面的总监不知道和本司的下属及人事部门是怎么沟通的，我自我介绍也再次明确了我并非相关专业毕业，首先问了四五个医学专业概念词条，我尽力以微笑态度作答后表示我的表述不专业，非术语，认为我不应当面试该职位，上线八分钟结束了面试。   可是是贵司的HR主动联系的我呢，浪费感情浪费时间，全程咄咄逼人高高在上，毫无基础礼仪可言，公司内部沟通问题也很大。   过往面试中体验最差的一次，没有感受到一点最起码的尊重。

学历高点的都要，来之不拒

电话面试 问了自我介绍 为什么实习 对公司的了解 能不能做会议纪要的工作 对加班的看法 然后就确认了一周后的面试时间 应该是部门主管面试