扬州肯德基面试经验

网络推广。面试体验良好，问的常规问题，感觉没戏。

第一轮，人事主管面试，问及工作经验，相关项目，过程比较轻松，回复等通知。第二轮3天后人事老大面试，也是问的相似的问题，更多侧重于专业方面，聊得很深入，正好老板回来，和老板聊了一下，很有亲和力，关于产品及相关的配方原料包装及代工厂等进行了交换意见，感觉可以，薪酬聊了一下，有差距还能接受，最终接受这项工作。

主要看缺不缺人，缺人当场就签合同了。

感觉比较人文，面试官客客气气，但是自己能力有限，所以估计黄了

先是自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景以及相关的工作经验。随后，面试官询问了我对麦当劳的了解程度，包括品牌文化、经营理念以及在全球的影响力。我提到麦当劳作为全球最大的快餐连锁品牌，以其优质的服务、便捷和实惠的价格在全世界范围内赢得了消费者的喜爱。接下来，我们讨论了我应聘的餐厅经理职位。面试官询问了我关于领导能力、团队管理和解决问题的能力。我分享了自己在之前工作中处理人员问题、制定目标以及提高团队效率的经验。随后，面试官问了我如何在高压下工作，以及如何处理困难的情况。我提到自己在之前的工作中，面对过各种压力和挑战，并成功地解决了许多问题。我解释说，处理压力和困难需要冷静、果断和适应能力。最后，面试官问了我对未来职业发展的规划。我表达了自己希望在麦当劳这个优秀的平台上发展自己的职业生涯，并希望能够为公司的成功做出贡献。

面试官首先介绍了公司的背景和业务情况，并询问了我对数据分析领域的了解程度。我回答了一些关于数据分析的基本概念、应用领域和发展趋势的问题，并表达了我对数据驱动决策和数据挖掘的兴趣。接下来，面试官问了我一些关于技术技能的问题，例如熟练掌握哪些数据分析工具和语言，以及如何处理大规模数据和进行数据可视化。我回答了一些关于Python、SQL和Tableau的问题，并展示了我在过去的项目中如何使用这些工具解决实际问题。然后，面试官问了我一些关于团队合作和沟通能力的问题。我强调了自己在团队中的积极作用，以及我如何与不同部门的人员合作并解决冲突。我也提到了一些我在过去项目中遇到的沟通挑战，并解释了我是如何解决这些问题的。最后，面试官问了我一些关于职业发展和学习成长的问题。我强调了自己对不断学习和提高自己的技能，并提到了一些我正在学习的新技术和工具。我也表达了对公司文化和价值观的认同，并解释了为什么我认为自己适合这个职位。整体感受：这次面试给我留下了深刻的印象。虽然面试官问了一些困难的问题，但我认为这些问题都是为了更好地了解我的技能和适应性。我也注意到面试官对我的实战经验和解决问题的能力非常关注，这让我感到很受重视。虽然我有些方面还需要提高，但我相信如果得到这个职位，我会努力学习和成长，为公司做出贡献。

三轮 进到最后一轮然后最后一轮没通知了

面试官直接让面试，简历也不看。直接说没事你来吧。去了问一下说你工作经验，叫什么，多大了。不合适。你回吧。

一共经历了3轮面试，第一轮HR单面，第二轮群面，第三轮部门主管和总经理面试，面试整体较为简单。第一面属于基础面试，主要是针对个人情况和岗位信息进行面试，第二轮是群面，属于无领导小组面试，讨论题目，第三轮是部门主管和总经理面试，还是属于单面，主要是针对个人情况、岗位情况、还有情景面试。整体上不难，认为通过较为简单。

办公面积六七十平方，搞门店加盟的。。门店加盟自己脑补