扬州老板电器面试经验

职能岗位 主要沟通内容是离职原因、求职意愿、工作内容，后面就邀约现场面试了。比较特殊，就现场了一次，见了3个人，可以说是三轮吧。首先是直接leader，当面问的很细关于工作细节，各种项目怎么做的、以往业绩如何balabala第二轮是上级的上级，还问了下在团队中的性格什么的第三路其实就是简单见了一面，好像是部门老大吧。整体感受下来流程很清晰，各个面试官关注的点也有所差异，不是一味的对着简历问。聊了一上午最后还待我去公司食堂吃了个饭。感受确实挺好的。

一面宣讲会结束后就开始了，面了十分钟不到，一共80人左右，隔了两天收到复试通知

两轮 第一轮部门主管经理面试 第二轮HR面试部门主要问一下抗压能力如何 HR面试就是问问职业生涯规划 

一般

一面是宣讲会收简历直接面，因为人数很多，hr会强push，时间很紧凑，2min自我介绍之后开始询问对岗位的理解、简历中经历过最有挑战的事情，然后是反问。二面是群面，分为两个小组打辩论，先是内部讨论，然后双方辩论。

很明显被刷kpi了。一个胖胖的男士hr从21楼带到22楼，比较轻松，自我介绍，闲聊，等主管等了十多分钟，主管来了又是自我介绍，主管介绍了一下工作内容，就让回去等通知了。微信联系了hr说回去等二面通知。再无音讯。被刷kpi了。有需要就发布招聘啊，没需求你发个0呀。

一面 单独面试，首先面试官让做一个自我介绍，然后介绍了职位的工作内容。之后后看简历，并对着简历的内容具体问专业技能以及实习内容，主要是专业方向的技能，负责什么，具体是怎么实施的。问了职业规划以及自身对未来的一些想法。

终面，以为是业务面，但是没有问相关的业务知识1. 校园经历，有什么困难，怎么处理的？给自己打分？再给你一次机会怎么做?2. 反问

收到HR的电话邀请，下午进行了视频面试，问了我产品设计的流程，然后就通过了。

线下宣讲，先是一轮初试，通过的人紧接着第二轮，复试是无领导。