漳州加多宝（中国）饮料有限公司面试经验

一面Hr，很亲和，问你一些基本问题，简历问题，面完HR，直接二面部门总监，主要想了解你工作态度和一些个人能力，就差不多了

和其他公司面试不一样，就是聊天。但是碰上这种的面试，要小心点。其实是老板在套你！一个就是问问题，然后让你来回答怎么看，怎么解决。第二个就是讲讲面包店这个行业，第三个就是商业胡吹，说自己怎么怎么样！个人感觉太虚，不现实，说的很多东西，只有目标和规划，没有方法也没有资源。 所以觉得不靠谱，依靠招一个牛人来，也实现不了！何况我也不是个牛人。所以后来通知去上班，就没有去。再加上来看准网看了其他人的评论和我自己的判断基本一致。就更加果断不去了。

当天去的有4、50人，不同专业都有，主要是人力、产品、品质岗结构性面试，分4个环节：第一天：上午群面+下午笔试，第二天：hr单独面试。第三天：个人展示环节。群面主要是出题目，然后无领导小组讨论我们那组出的问题还好，就是分别选出一个领导者最重要、不重要的品质我是timer，然后一个研究生作为隐性leader，之所以说隐性就是她没有表明态度，中间还是有几个人想要主导，其中有个女生一直持相反观点，差点把群面打成了辩论赛，最后我们还是顺利把控了时间，总结了一下。群面大概刷了一半的人。 hr单独面的时候主要围绕着简历问我的经历，还考了一下专业知识，基本也不难。个人展示环节，有的人做ppt，有的人做视频，都有。但是个人感觉ppt呈现的效果会好很多，建议不要单纯为了创新而去做视频，因为展示的意义在于体现你个人的价值，不要舍本逐末。最后，果然过啦~

首先关于自我介绍，要从如下几个方面组织内容：姓名、毕业院校、专业（如果专业不匹配就略过）、工作经验、过往工作经历以及相对应的成绩、投递这份工作的原因。问实验经历，问专业性问题。

面试的时候，那个男的人事经理一直在否定我本地人不住宿难以融入集体，没见过一个企业如此排斥本地人的！而且他也是啰啰嗦嗦一直在否定我的工作经验，不同行业的性质是不一样的，他就一直在反驳我的观点，说我的观点是错的！让人体验感不好。面试期间接听电话，让我等了快二十分钟，感觉没什么礼貌，不懂得尊重人，职业道德和素养不够。一个面试，让我等了一个半钟，加上面试时间，耗了我三个多钟。人事经理态度非常不好。

1.人事小姐姐好评，早上10点面试，面试到中午饭的时候，带我去吃了饭。 2.面试的数据分析跟运营的岗位，面试完数据分析然后面试运营。运营的岗位是B2B的，我以前是做C端的，这不擅长也没感兴趣； 3.数据分析感觉不错，但是同我一起面试的有个应届生也是面数据分析，估计就是想请薪水低的应届生。 4.面试结果表示我更适合电商营销专员，我？好吧，说会有营销经理打电话跟我聊聊营销岗位的东西，没等到电话。 后记：近几年徐福记渐渐被线上的品牌超越了，徐福记这个名字很少被年轻人提起，而新一代消费主力是90后，徐福记再不重视就会被淘汰了，或者作为一个供应商，我去面试的时候，知道运营岗位是做B端，就是门店，那些好像京东便利店啊这些，也不想想，门店也是以我们这些普通消费者为主啊，徐福记研究的应该是消费者，而不是哪些是门店最受欢迎的产品，加上徐福记被雀巢收购后，似乎说有变革，但是没怎么明显？只想说，徐福记应该多向卫龙学习一下。 老实说，这几年我吃徐福记的糖果等少之又少，年轻人都喜欢噱头，过年回家买的是三只松鼠等，不是因为喜欢吃坚果，而是有种新的感觉在那儿。

问了下以前工作，专业水平，说了下公司发展前景，岗位职责，如何开展工作！问题在于薪水没谈拢，试用期工资还没上家高，答应试用期后做的好可以给到比我要求的高，我提议，试用期加一点到我目前的薪水，试用期若留下来，给到我要求的，试用期后不行，我自己走，没答应（估计是想……），就差2-3K左右！试用期后薪水有30%左右为绩效（细品）。感觉对一般师级的岗位或技术这块不是很重视！

去到东莞徐福记本部面试，先是去到HR带到小会议室，说了一下面试部门的一些东西，等了半个小时左右部门总监过来面试。 部门总监是个法国人，讲英文的，身边带了个同部门的人，帮忙翻译，怕听不懂。面试过程就英文（因为总监是老外），听不懂或者说不出隔壁有翻译。

流程:前程投递→电话简单沟通→公司面试公司面试是人资总监和生产总监好像。基本都是人资问。另个老板感觉都在观察回答者表情。过程很简单，感觉问不出个啥，无主观题。具体问题如下:①个人工作经历②个人离职原因③★过往工作内容④说说你们生产线流程，对某一个工艺问题深入问。（考察对原公司的了解程度）⑤原公司规模大小及产品情况简介⑥★项目经验，个人承担角色，具体负责啥，与哪些部门沟通⑦自己有什么问题需要问的。生产主任，6000+3000，转正7000+3000。福利，工龄，大小周休，包吃住，年终奖1个月。其他居然都没。如果没问，五险都不交，公积金无。

面试的过程是比较简单的，先是填了资料表，然后就是人事介绍公司情况和岗位的主要工作内容，然后就是部门主管面试，简单问了下之前的工作经历，通过后，人事谈薪资，也是固定的，工资就比较一般了，甚至有点低于市场价，但是感觉整体还可以，就接受了