漳州恒安集团面试经验

腾讯视频面试，要面这家上海地区的同学请小心了，这个主管可能脑子有问题，他问你的问题，你必须说的他满意，不然他立马就能给你来一个怒气爆发，而且还非常不尊重人，全程让你开摄像头他黑屏，问你的语气也是审问犯人一样，如果有不相信我说的可以去体验一下！！！

比较好通过，只要有过一定销售经验。对快消品比较了解。然后需要对市场有个概括性的开拓方案就行。只要主管一个面试就可以了。

一个主管问有没有经验啥的，群面，薪水一般般

我面试的地方是分公司他们人员分职员级和普工级，我面试的是普工级，所以面试过程非常简单。他们项目经理觉得这人可以就可以录用了，但是如果你应聘其他职员级的岗位，就需要和基地老总面谈。基本上要嘛你能说会道，要嘛你有过人的本事就可以面试成功。他们基地老总或副总觉得你可以那就成功入职了。 只要去总部把信息录入一下就可以了，当然普工级和职员级的待遇是天差地别的，福利上职员级的有五险每周放假1.5天国家法定节假日等等都有，普工级的也可以交五险，但是放假基本上就别想了，还有出了问题都是普工级的问题，更不把普工级的当人看。假设生产线因干货同样加班，职员级加班磨磨蹭蹭出去逛一圈再回来2个小时20块钱就到手了，普工在那做多快一个小时才9块钱，还有好多东西。哎不说了，反正普工级的待遇和职员级的差很多就是了。

宣讲会之后，直接现场性格测试+面试，分成两拨，面试完第二天就给offer，效率还是很高的。也不像其他公司那么复杂。

首先填了内容很多的表格，还要做性格测试，面试官问的问题很详细，时间一个多小时，面试难度一般，顺利通过面试。

1、行政部的面试，问你一些与你面试的岗位有关的问题，如SSOP，然后发给你一个表格，让你写你对自己岗位的工作内容的安排计划。 2、你面试的部门的经理的面试，询问你一些以往的工作经验，你取得过的成就。 3、公司高层的面试，再询问你一些职业规划还有你的工作要求之类的问题。

一开始HR 问了些基本问题 离职原因， 对岗位的看法等主管开始复试, 问了些技能性的问题 及之前的工作经历，然后开始总经理面试，先问了些基本的陷阱题 如为什么离职，优缺点分析，然后开始慢慢深入对营销的看法，做过什么最成功的案例，看什么国外的营销书籍，国外的营销大师都有哪些等等。越到后面 我觉得越招架不住了，我哪里有看过国外营销书啊，麦肯锡算不算啊 大卫奥格威算不算啊 当时就一头雾水了，顿时感觉不能愉快玩耍了，我也会去被“等通知”........结果3天后说 进了。

先填一份问卷，然后发一本小册子介绍他们公司，接着还放DVD，也是介绍的，最后才是面试，表现得也不好，还被刁难。最后还收到复试通知，也是奇葩。刚开始看小册子的时候就觉得怪怪的，像***，不过还是面完了，真佩服我自己，复试果断没去了。

宣讲会开了两个小时以上 没什么内容好 面试官不专业 大规模的招人 每个人一分钟自我介绍 手上连笔都没有 记也不记 最后说最好找男生不招女生。