成都家乐福面试经验

感觉面试好水的，我面的西区采购中心，直接就是一个采购专员来面试哦，简单的谈了下就面过了。也没有其他面试。

1.先自我介绍；2.hr根据简历问问题 ；3.你向hr提问题；4.如果以上双方满意就让主管面试；5.主管先阐述这个岗位需要的一些要求 ，看是否满足和满意；6.谈薪资。

先群面，HR会给无领导小组讨论的命题。通过无领导小组讨论选取优秀者，通过考察优秀者的就职取向，安排相应的区域部门主管就行复面，最终敲定。

在家乐福投递的管培生的职位，接到面试邀请，然后是去的武侯区那边的家乐福参加面试。群体面试，以小组讨论一个问题的方式进行，面试官给出一个问题，然后分小组讨论，哥哥小组理清思路回答。随后是集体意见整合，全场派一个人回答。就这样。给我的感觉不像是是选择管培生，不过我没接到复试通知，就此不论。

需要很好的英文听说读写能力，还需要对零售行业有着很深刻的了解，面试官会用英文问你各种有关这个职位的问题，并让你用英文介绍自己。

就问问家庭关系工作经验和学历相关，感觉比较简单。 要求无犯罪纪录，这个还比较靠谱。 工作内容挺多的，但工资是固定的。

本人之前就是做总经理助理，所以一投简历没多久，他们就告诉我参加面试。一面分为两轮，有笔试和面试。笔试内容主要是对英语能力的测试，一共20分钟。笔试完后，面试官会看下，如果可以就直接面试。面试先要用英文介绍自己，然后问些基本情况，比如之前的工作经验，个人性格和薪水要求。我的二面是直接在一面后就进行了，也是问了工作经验和个人发展，还有个人规划。最后问打了个人问题，结婚和生子，可能是看我年纪比较大了。最后就是等通知。结果是没过，原因个人问题，就是嫌弃我年纪大。

毕业的时候面试的，我一直还是对家乐福比较有好感的，坐标成都，人资助理，面试的时候HR告诉你工资2800一个月，全职还没有福利待遇，印象深刻啊，建议放弃，这个岗位我觉得学不到东西。

首先是电话面试，一开始就是英文面试，由于很突然根本没准备，所以回答的很简单，接着就是中文面试，大概就问知不知道这个岗位做什么的以及能否接受出差等问题。其次是主管面试，主管是个女的，人很好，很温柔，问题有专业与非专业的，很实际，问得很细，几乎是追击式问问，但是她会给你时间思考，最后是她的专业能力测试，完了后是她的英语面试，其实就是介绍自己。

我在51job看到家乐福招采购岗位，岗位名称是negotiator，全英文介绍，没有给出薪资待遇，我抱着试一试的心态投了简历，第二天就接到电话叫面试，效率很快。         上午9：30的面试，我提前了10分钟到，前台叫我填一份面试申请表，中英文对照的，写中文就可以了。填好后人力的过来把我领到面试办公室说稍等一下，没过多久面试官就来了，为了表示礼貌这时应该站起身来，要不要握手就看对方的意思了。         面试正式开始，跟大部分面试一样，开始就做自我介绍，完了问了几个基本问题，比如，为什么离职，找工作意向，薪资要求等，我也一一回答了。然后她就给我介绍了采购部门的组织架构和岗位职责，我很认真的听了，不懂的地方也问了些问题。 这时候她说这个岗位对英文还是有要求的，我现在看看你的英文水平怎么样，“please introduce yourself."，我并没有准备英文自我介绍，但英语功底还是有的，于是断断续续地说完这些，再说的过程中我就注意到她嘴角若有若无的笑意，我承认自己发挥得不好，但就凭她刚才的那句英语，我就知道她口语也就那样，无非在所谓外企待久了会几句基本口语，居然还嘲笑人，这让我觉得很不尊重人。 等我介绍完了，HR还是继续秀她的半吊子英语，说我的口语“not good enough（不够好）"，"We have another position for you（另一个适合你的岗位）."，我问到：“What position（哪个）?”，HR愣了半天就是想不起来那个岗位的英文名，这时候她也有点尴尬了，于是说我们还是用中文吧，另一个岗是跟财务和营运有关的，我心想这跟我的工作经历完全无关啊，估计就是数据录入员？我对这个岗位完全没有兴趣，于是没聊一会就结束了面试。