成都wanke面试经验

这个岗位的面试是因为自己之前投的岗位不合适，所以被HR推荐至活动策划岗来面试。先是到了大楼，过了门禁先到他们的前台楼层，填写自己的基本信息表格，然后再到专门的面试楼层，不过大楼是两端都是办公区域，没有任何标志哪边是面试地点，让人有点容易找不到北。 来的人挺多的，研究生本科生都有，先让我们在外面沙发上坐着等，等轮到自己再进入小隔间一对一的面试。面试的内容主要围绕自己的简历内容，会从中勾选几个他们感兴趣的经历点要求我们进行详谈，有时候也会深入追问。感觉这个岗位首先需要有线上运营的能力，其次也要有市场调研的经历。估计自己被刷掉了，应该是在市场调研这版块比较弱吧。

开始先进行自我介绍，后领导根据实习生岗位需求和一些相关问题进行提问，包括对地产的理解，自己的实习经历和校园经历都有涉及。

HR面加专业面。

直接进门拿门禁卡，然后就到区域研究所，开启一对一面试，面试问完所有问题后，问你接不接受加班到2点，然后给科普正确答案，体验感很棒。 问题：给你十个亿，虚拟城市选一块地，怎么选城市形态的影响因素碧桂园和万科的区别万科的钱怎么来的。

人事很平易近人，聊一些能不能接受加班的一些问题。感觉很累  哈哈哈

很看重行业知识，对房地产行业发展情况的独特看法！一定要提前了解相关知识，包括市场现状啊、政府政策啊之类的。

问了一些常规问题，比如学校是什么，自己的优点，缺点是什么，然后做了什么样的工作，我觉得还是比较注重面试者的逻辑性的。其他的没有了。

面试过程：一面是无领导小组讨论，5分钟看题，25分钟讨论，3分钟陈述，2分钟补充方案，无需自我介绍，直接开始讨论。题目是关于房产税利弊的辩论。一面结束直接出结果，紧接着二面，二面是hr一对一面试，态度很好，很nice。整个面试过程体验一级棒，在等待二面的过程还有甜点和水果，面试的环境也很好。

一轮面试问题主要：自我介绍针对简历提问：准备太少，回答的磕磕绊绊地产行业问题--如果让你设计一个商业地产项目，如何考量。

第一轮面试：无领导小组讨论，题目：如何看待瑞幸咖啡的资本催熟模式达到面试地点后，先扫码进行签到，等待面试。由分好的小组各自进行面试，5分钟自我介绍，30分钟的小组讨论，5分钟的小组内互评，选出你认为优秀以及不太优秀的同学。期间，两名hr不断在桌子附近走动观察，Hr不会参与到面试过程中，一切时间由小组自己把控。被录取的同学有一个共性，就是被小组内成员选为优秀的人，若是存在有人认为你不优秀，那么基本不可能进入下一轮面试。会在当天晚上通知是否通过，无论通过都会有通知。 第二轮面试：HR面，题目：万科经典十九问，针对简历提问，针对热点提问例如加班。在面试结束一周内通知结果，无论是否通过都会有通知。