成都顺丰速运面试经验

晚点到，给人事提前说明了一下，初期接触人事来面 ，主要是确定你简历经历是否真实，这个对我这种行业老鸟没什么难度，过了之后，直接部门经理亲自来面，运营岗，主要是些专业问题，管理上的，问了个人特质这些，嗯，经验丰富的运营人过了没问题。

是在酒店进行的，先进行签到，会给你发一瓶水，然后等待排号，面试间里面有7个小组，同时面试不同方向的，可能是看我偏研究，没怎么问技术问题，就根据简历问的问题。面试官感觉还不错，很和蔼的样子，但是，我比较菜吧。本人项目经验较少，故没几分钟就叫我等通知了，都不知道有没有二面

1，先做面试题，题量比较大，大约花了一个小时； 2，等面试官来，大约20分钟； 3，技术面试，大约20分钟，就问一些java基础的问题。

（1）一般是模块负责人对应的面试； （2）负责人都很好，没有架子，说话也很客气，能够做到客观公正。 （3）公司比较人性化，从来不拖工资。每月5号发，只会提前，不会延后。 （4）公司项目多，发展稳定，机会也比较多。工资福利在当地都还算比较有竞争力，可以学习到很多东西； （5）最主要的是，适合长期发展，虽然有些时候压力大，但是只要你坚持下来，就能看到光明。

问了之前的工作经历，你最有成就感的项目，为什么从上一个工作离职，面试的职位是网点的负责人，工资是还可以，但是看网上说这个职位不是特别好。

总共经历4场面试（现场面试3场+终面视频） 一面： 人事专员 详细询问上一家工作单位负责的情况，简单列举分拨厂所遇到的问题（如罢工、设备故障）该如何解决 二面： 人事经理 主要询问管理过程中如何培训培养下属，如何进行成本管控，面对冲突如何化解 三面： 运营部长 同上+谈论自己针对应聘的岗位有哪些不足 终面： 西南分拨区总经理 自我介绍+详细询问如何开展工作+如何提高效率+如何降低成本+如何进行技改（上自动化设备）

还行，hr问的问题不多，认真回答就问题不大。感觉不错，如果大家有兴趣的话可关注一下，对于以后的职业发展很有帮助。

总共面试了3轮，营运部负责人、人资负责人、区总，时间持续时间还是比较长的，过了好几天才通知通过面试，线上测评完，不知道结果。

1、递交相关证件和材料简历等； 2、通知试车，考官不同测试的难度也不同，对我来说还是挺简单的，主持考试的领导人不错。

总共四面，一面无领导小组讨论，跟平常其他面试一样，二面HR单面，问些简单问题，三面人事经理一对一，四面领导一对一。