成都贝壳找房面试经验

问以前运营过的产品，从产品上线，推动产品指标，考核指标，指标转化等过程讲解具体的工作内容。3面，但是问的问题都不是很难。

第一轮直接上级面试，第二轮总监面试，第三轮省总面试。总体难度不大，会关注候选人学历和就业背景，以前有地产经验很有优势。

因为是日常实习，所以面试整体不难，会问一些以往的相关经验问题以及做实习工作的原因等，会有HR和部门经理来面试。

在一个会议室面试，隔壁不知道是在搞活动还是什么，声音特别大，大到和面试官交流都要很大声。面试官直接说我没有相关工作经验不太合适。问了我认为的数据分析是什么，讲了一个大概后告诉我我说得太片面了，他们的岗位职责还有需要到各门店去给大家讲课什么的。出来之后看到前一个面试的女生在做笔试题，过两分钟有个工作人员就让我先走了，笔试题都没让我做。反正感觉不太好，整个公司进进出出的人太多了，有点乱。

面试相对比较轻松，主要是针对于日常的工作、项目情况进行阐述，聊的比较宽泛，不过不要掉进面试官和蔼可亲的陷阱里。

一共有三次面试，每次都是不同的领导，最后见到了大领导，先是自我介绍，然后问了一些之前工作的问题，后面的工作怎么规划的。

就是做了个简单的自我介绍，然后简单聊了下，主要是要做内容运营，最近几年这方便的实际操作比较少，不太适合。

一共三面，第一面是部门主管面试，主要是根据简历内容提问，第二面是部门总监面试，也是先自我介绍，然后再根据简历内容提问，第三面当时是链家网站长面试，也是通过站长确定工资。

初始：总部HR经理，大多为常规问题，会根据自我介绍有一些灵活提问，比如你说协调沟通强，问了：因个人失误导致同一时间答应送两位领导，两个方向相反，且两位领导平级，且互相不对付，要怎么办？这个阶段可以提自己有疑问的地方，解答还是比较耐心 复试：新居住服务中心总监，人力总监，总部人力总监一起面试，个人感觉这个部分还可以，问题不刁钻，诚实做答就可以。 但目前还不确定，单休，只能周一至周五休息一天，朝9晚7，晚上可能也经常加班，根据近一年工资流水定薪，无年终奖，绩效为主