成都朗姿股份有限公司面试经验

总共有5轮第一轮HR第二轮其他部门主管第三轮直接领导第四轮同部门其他领导第五轮boss

反正就是啥都没过

boss上先跟hr聊了一下，直接约了面试，和部门经理聊完之后感觉不错，第二天还留了作业。但是交了作业之后两周没有反馈，问hr就说经理忙没时间看

是校园零售管培生的岗位，50个人最后有11个人进了二面

面试的李宁管培生的一个面试，然后之面试了一次吗，第一面就是简单的自我介绍，然后就了解一些情况，现在等待二面

首先地理位置极其偏僻，基本的职位都没有讨论清楚就要我来面试，浪费时间，浪费心情，hr态度很好，主管讲话咄咄逼人，喜欢抠字眼，不理解这年头设计师还得专攻下语文了，嗯，不会再考虑这家了…..

网上投简历，2周后HR打电话，问了一些基本情况，然后安排第二轮的视频面试

第一轮技术面，主要提问了过去的工作经历，遇到的困难和挫折

面试体验很好，面试官详细沟通了简历内容和未来发展规划

Ur的bp面试一共三轮，hr-bp经理-hrd一开始要求要现场，因为还在职所以申请线上，如果有到终面在现场。前面两轮面试周期还挺快给反馈的，尤其第二轮聊了挺多专业问题，面试时长半个小时。到了终面等了二十来分钟，hrd主要是围绕择业规划和选择问，就问了四来个问题，十分钟多一点结束…然后说有题目要现场考察（两份题:前台制度条例、营销部门文化活动方案），我还挺纳闷我是应聘培训还是文秘？心想是否搞错了~问了hr说没有…最后做完题30分钟就结束面试…大老远跑过来做这两道无关紧要的题…最后面试至今一直没有给反馈，boss在线未读，很迷…还有ur整场面试下来不会给你提问的环节，直接结束！！！卞hr在电话邀约时也有一丝不耐烦就这个时间点你爱来不来的感觉，当时本来就想跟他们领导反馈！！这点体验感也不好！同为hr圈，就这样？