成都中建五局面试经验

感觉一般，依次自我介绍，然后看简历，主要看学校和证书。

面试走过场，其实是内定的

1、先是HR面试，问一些基本问题；2、再是用人的项目总面试，主要问些技术问题（最难的一关，这个过了就好了）；3、然后分管领导面试，基本上是谈人生，谈职业规划；4、总经理面试，总经理面基本上是看人的谈吐，情商；5、最后和人力总谈工资、待遇。

之前校招的时候面过字节跳动的产品运营岗位，前后经历了四轮面试，分别是三轮专业面+一轮HR面，可以视频面试。对。每一轮面试的持续时间都比较长，有的在30min以上，主要是针对简历、岗位相关问题进行提问。

浪费时间做了两个小时题目 食堂很糟糕 工作环境不好 男女比例严重不平衡 笔试题目几乎全对 面试官给予很高的评价 犹豫面试的是研发部门 最后还是说考虑之后不想要女生 那我觉得就有点儿戏了 hr邀请是还是谨慎一点吧 如果说要更优秀的 笔试题目几乎全对还不够吗 那就是要研究生学历咯 那为什么之前筛选的时候不说清楚呢 侧面反应公司人员办事变动性太大 整体感觉不太好 想去的可以去

填表格，做试卷（问答题，开放式，对我来说不难），HR一面，部门负责人二面，问了很多技术管理细节，然后等结果。

一面为线下面试，主要是了解一下自身的基本情况以及针对你的简历来问你一些问题最后就是一些常规的面试问题；二面专业面试为线上面试

你为什么选择我们公司 答：平台好

公司不错

简单记录下面试过程完全不按流程来，不问岗位相关的或者说问得较少，总得而言不专业。