成都新东方前途出国咨询有限公司面试经验

HR总体来说比较温和，问的问题也比较容易回答上。在第一轮面试之后，通知了我去复试，复试在沟通之后部门主管又面试了一遍。终试是自己做个PPT，然后演讲介绍这些大学。

一面HR直接给了一套岗位相关的测试题，应该是自己出的，题目有些地方出得也不太严谨。除了说先做题，通过了会由部门经理进行二面以外没有进行任何的的沟通。二面差不多才算得上其他公司的一面，反正问的问题都大同小异。想要吐槽的是，第一次HR打电话通知一面时候就有问过上班时间，回答是周末双休，事实上并不是，只能算休两天。 划重点：加班没有补贴也没有调休，算本职工作。只有临时布置的工作加班才叫加班，而且是一个小时以上才算。意思就是财务岗月末月初加班算本职工作。这些东西明明一面时候就可以让HR进行沟通，非要浪费别人时间做一套题加上跑两趟，所以表示非常不愉快。

感觉挺良好，但最终说我没有通过面试，说我没经验，可之前也没说要有经验的呀。所以感觉被忽悠了。但整个公司看上去还行

成都分公司面试的留学顾问职位，其实本人工作背景还是不错的，可能没有相关留学顾问的经历。所以感觉面试成功几率不大。只是一个HR助理面试了一下，简单问了一下，个人情况。就没有然后了。

第一轮HR面，很轻松，迅速就过了。 第二轮澳新方面的主管来面，几乎问的和HR一样的问题，也没啥难度，也是很轻松的氛围。 但是重点来了，如果是成都本地人，对本地留学机构了解就还好，但是我不是本地人，由于刚到成都，人生地不熟，主管会让你第三轮复试去做市场调研。美其名曰市场调研，其实就是让你当个***潜入到别的机构获取商业机密信息然后做成ppt给他陈述，个人非常反感这种面试方式。 薪酬的话也不高，全靠提成。知道新东方是大公司大企业，但是这种面试方式也太low了吧，真的鄙视。

也许是我有海外留学经历，所以难度不是很大。 第一轮是hr面，面完了会要求spy，这点我其实不是很愿意。 然后第二面是把spy结果来展示做成ppt。 第三轮是谈薪酬。

面试官问了以前的工作经历，离职原因，主要是考察你的个人性格，是不是有做销售的潜质，有没有拼劲，与人沟通的能力如何，面试官看得出很有礼节，商务精英类。

一面跟HR谈一些基本情况，同时会了解自己的意向。之后二面是跟部门主管面试，了解为什么选择这份工作以及自己对于工作的理解。然后会进行一个小的模拟，主要看你的条理以及逻辑思维。

第一轮是HR面试，一般都会过，然后让你准备第二轮，准备内容是去调查其他留学公司并做出PPT，包括里面人员的工作情况，联系方式，职位（有想挖人的感觉）。 然后就是第二轮，第二轮的所谓主管，会耐着性子听完你讲PPT，但是自己埋头玩会手机，然后关注点在，你收集的其他公司的人员的情况（感觉不是在招我，是通过我了解完情况，想挖其他公司的人员。），然后就是等通知，然后就是毫无通知。所以整体下来，是面试以来感觉最不好的，有种被欺骗，被利用的感觉。

流程是HR面试-笔试-申请专员面试。HR面试应该是最轻松的，应该有个不错的印象就行。笔试是做几道题，主要是用英文解答，重要的应该是分析案例，有自己的思考比较好。因为电脑有接入网络，词汇不会是问题。 最后的一轮面试，应该是和以后工作的中的上级对话，主要是中文对话，没有特别复杂的地方，面试前总结一下自己过往的经历，对比一下申请的职位，找找能联系的地方，也许能有用得上的地方。其实更多是随便聊，接下来就是等电话通知。会有薪酬专员进行工资的商议。