成都四川汇利实业有限公司面试经验

面试1天内完成早8:30开始笔试，大致内容为执业医师题。完成后由各科室领导+院领导组成的面试小组进行群面，针对工作意向、对应的科室进行提问。

一面还可以，主要问的都比较简单，怎么离职的之前，为什么考虑做这个。面试体验还不错，回去等通知，晚上hr，电话就过来了。 电话面试HR操刀属于二面谈薪资，他们会给你一个底薪，你的语气和反应，看人下菜碟。如果对方对薪资不满意，HR会打第二个电话，在总体上给你500~600的一个提升。让你心里很舒服，我猜想第一轮电话如果你答应，可能给你的一个标准的薪水，剩下那部分就归hr所有作为他的提成。HR要求第2天马上回复他到底要不要来工作，语气行事风格非常的强势。直到后面，答应后的offer。hr又打了一个电话非常正经的说，这个工作机会不属于你了。麻烦你做个人，谢谢。

网上工资写的5-10k，区间很大，电话约了面试后去了，公司环境感觉有点简陋，和卖二手车的混合一个厂区。进门和前台说明来意后，让填一张登记表，一看，光是这一页前面名字就有二十几个，再仔细看看，理由全是面试不同岗位的，瞬间有种海招的既视感，年底了还大量招人，感觉有点不靠谱。 hr出来让填了两张表，一张个人基本信息，一张问答题，问了下公司的用人标准和员工希望公司能给自己提供什么之类的问题。填好后，先hr面，问了些基本问题，什么离职原因，对公司加班的看法（后来看网上说经常无偿加班）之类，然后hr出去打了一个电话，回来时告诉领导在开会，让等候30分钟，在等待过程中观察了一下办公室的人，感觉无精打采的没有什么精神。 后来过了十几分钟，hr说可以去见领导了，被带到另外一幢楼，领导自我介绍了姓名，都没介绍自己究竟是什么职位谈，然后就开始面试，问了很多以前工作的细节，明明是基础的问题，她好像还是第一次听说，后面就完全是在问管理经验了，你不是领导吗，怎么经验不太丰富呢，说了大约四五十分钟，把以往经历挖了一遍，后来领导又问了更面试岗位不相关的工作内容了解情况，好在以前接触过一下所问得工作内容，就把了解的说了下，领导听了，继续又问现在的情况，这领导说话表现欲有点强，吹嘘他们公司有五百多人，可是进门时仔细观察过，怎么看这也不像有五百人的公司。 后来绕了一大圈，说我刚才问你的其他岗位知识是想看你能不能做其他的工作内容，具体情况还要和总监商量。当时听她这么一说觉得她不是套经验的，就是帮hr完成招聘绩效的。我明明投的是本岗位简历，问完了，还问其他的岗位，可能本想让我答不上，可偏偏恰巧已经接触过，回答上了，又开始绕来绕去兜圈子玩，可能看样子他们公司也比较闲。

感觉一般般，国企形式，前台随便丢给你一张笔试试卷，都是网上一些无聊的题目，就是你永远不会像题目那样写代码那种，前台自己改完就告诉你过没过了（都不找个技术看看？）。

人事组织一面视频面试，面试通过后确定二面时间，二面到场面试，公司挺大的，人也比较偏年轻，出电梯遇见测试正在测试他们的机器人。感觉同事间挺好说话的，氛围应该还是可以。老板一般问你有没有主动学习，可能更看重学习力，复试一般老板会问一些技术相关的问题，时间不会很长。不过公司应该节奏还是比较快，大家都比较匆忙，人工智能近年都很火，希望能面试通过。

迈瑞的面试应该都是线下，应聘的成都岗位，所以发得面试通知让去成都面试，但是人在北京不方便过去，HR小哥哥人很好，跟面试官沟通看能不能线上面试，所以这一面在线上完成的。两个面试官，问了为什么喜欢销售，以前的具体实习内容，你经历过得最困难的事情，包括怎么克服的，还有家里父母做什么的，然后4天后接到了二面通知，还不知道啥情况~后续面试完再补充吧

hr面主要问个人情况，简历上信息等等，部门主管对专业技能这边问的比较多，之前的工作经历等等，就照实详细说明

整体面试很快，总共两轮一面    电话面试，考察个人能力和上一家公司情况二面    电话面试，了解个人职业发展以及公司答疑

避雷避雷，Hr觉得是自己是大公司很了不起哈

面试未通过。3轮及以上，看中专业技能，注意套路陷阱，面试官强势，1小时以上。参加了三轮面试，第一轮hr面谈，第二轮hr和用人部门经理面谈，本来已经感觉没戏，下午通知参加第三轮hr、部门经理两个总监面试，现在所在公司有个产品和科伦是一样在争市场，全程套路我现在公司业务信息，一点不专业。