成都孩子王儿童用品股份有限公司面试经验

有两轮面试。第一轮面试是在学校面的，先自我介绍，然后面试官问一些实习经历、家庭方面的问题。第二轮面试是在公司进行的，群面。分为两组，群策群力，气氛挺欢乐的，比较轻松。

招聘流程 网络投递/宣讲会现场投递 --填写职位申请表--笔试--复试--签约 第一面是无领导小组讨论，六个人一组； 第二面是笔试，考题大部分是关于行测的，有部分是测试性格的； 最后一面是一人面四人，关于自我介绍和其他的一些简单谈话。

面试过程： 很容易，发挥自己的正常样子就可以了。比较水，没有筛掉很多人，但是面试官也比较和蔼，不会刁难人。

初试、复试，面试官挺好的。一个美女加一帅哥....很温和 。没有职场性子..亲和力巨好。

面试过程：初试的时候，首先给我们放了孩子王的集团介绍，大概讲了一下未来的发展方向。 然后就是9个人分成一组，因为我们面试的时候总共有45个人参加，然后就是给我们30张图片，每组选出一个组长，只有组长才可以碰那些图片，其他的人在旁边帮忙寻找。最后把图片按照从1到30排序就算成功。面试告诉我们，那只是一个轻松的游戏，能不能成功都没关系，每组有3次机会，最后我们这组没成功。图片是一些抽象的数字形容，需要每个人充分的想象力和生活常识。

先是学校宣讲会，宣讲会结束后笔试，笔试主要是一些性格测试和一些情景题，然后是情景模拟面试，相当于无领导小组讨论，只是题目和无领导小组讨论有区别。主要是做一些游戏，然后就是签约说明会。

去了6个人，一个面试官，先简单的宣讲，然后给一个要举办活动的大背景，给一些条件，讨论并给出策划方案等。

面试过程：开始面试官向我们做了个宣讲，讲了有关孩子王公司的一些基本信息,然后给我们看了一些具体的求职实例的视频，说的就是那些迷茫的毕业生们，选择了孩子王，孩子王给了他们理想的工作等等。最后就是面试环节啦，面试环节主要就是一个游戏，叫速度六十秒（记不太清楚了），游戏内容是把1到三十张卡片按顺序排好，交给面试官，这些卡片的内容是用图形，或者一幅画来表示所对应的数字的，卡片围成了一个圈子，以组为单位进行游戏，一组大概十个人，只能一个人冲到圈子里拿卡片，其他人在只能圈子外面协助其按顺序排放卡片。卡片的内容还是有复杂有简单的，基本上每一组都未能完成这个任务，主要考察的就是团队协作。

上午十点接到面试通知，叫下午两点去面试，面试总共有两轮，都是在分公司，面试的问题都很简单，第一轮面试是全面，有十多个人一起面，开始给我们放了孩子王的宣传片，然后提一些问题。然后又去玩了一个团队游戏，最后叫人总结，第二次面试还是在分工司，问了为什么选着孩子王。然后问了一些性格方面的问题。

面试过程： 1，先放公司的文化等各种与公司相关的ppt。 2，十多个人一组做游戏，先讨论选出组长，然后看你的团队合作能力。 3，等二面通知。