在尚作面试与被面的心得体会尚作的面试几年来也充满了变化,但是核心与本质是不变的——都是由用人部门向人资提交具体的岗位需求,人资筛选简历后协调安排用人部门负责人进行面试。当然,这样的岗位主要是一些基层岗位以及部分中层管理岗位。
比较重要的或者高级一些的岗位,据我所知绝大多数都还是靠公司股东、高层举荐或者挖角,剩下的也基本是从公司内部晋升。想直接空降进来到一个好职位上的朋友可以洗洗睡了——放在13年14年那会还有一点点可能,不过之后公司领导吃过几次亏,也很清楚认识到“空降”的坏处了,所以,如果没有靠谱的人举荐而你又志向高远的话,还是先进到公司再图谋晋升吧。
人资筛简历那块没啥好讲的,放哪家公司都差不多标准,主要在用人部门面试这一块,除了基本的相貌端正、能正常沟通等等常规条件之外,知道面试官最重视的是什么吗?说能力什么的都是虚的,只要人不笨什么不能学啊,熟能生巧啊是不?面试官最看重的,一是你的工作积极性,二是你的工作稳定性。要知道,招你进去,面试官作为部门相关负责人是有培养你的义务和需要的,他最希望的就是你能够迅速的进入工作状态,帮他减轻部门工作负担的同时少给他找麻烦,其他什么都好说。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐