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匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 北京
未通过
结构化面试，竞争很激烈
管理培训生一面是结构化面试，竞争很激烈，全是名校的硕士生，部分是海龟。无领导小组讨论分成了2组，每组大概6人左右，最后两个小组需要达成统一意见。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
群面
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：实习生 - 北京
确定通过
客户经理助理实习生面试
当时是支行行长面试，主要了解了本科课程和专业性知识的了解，还有就是未来职业规划和期望在实习过程中想学习什么。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐
共1个问题，1条回答
Q：本科课程主要是哪些？
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：柜员 - 北京
感觉靠谱
面试过程很正规，发挥出自己的特色。
面试分两项：群面：一个题目排序，跟银行相关的推广活动，你选其中三项，并说出你的选择的理由。单独面试：自我介绍，你对该行的期许，是否服从调配。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：很好；面试难度：非常困难；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：营销服务岗 - 北京
确定通过
正常展现自己个性特点
无领导小组面试，一组10个人，正常展现自己个性与特点，不要攻击他人观点，小组达成一致即可，之后面试官再进行结构化面试。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
群面小组
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：电话客服 - 北京
感觉没戏
面试信用卡销售客服！
群面感觉作用不到，无领导小组面试，带头的不一组织者，效果不一定好。面试的时候业务相关问题一定要回答好！
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
群面
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：数据分析师 - 北京
感觉没戏
面试的秘诀在于让面试官跟着自己的思路走
面试官刚开始要求自我介绍，其实很多单位面试都是要求自我介绍，但是此次面试的面试官他比较仔细观察你的心态和你的应变能力，喜欢中途打断你的说话，问一些考验情商的问题，看你的临场应变能力。
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：业务处理员 - 北京
确定通过
直属业务处理中心面试（应届）
两轮。常规问题，都不难。 1. 问个人经历。 2. 问愿不愿意人机工作（较枯燥），猜测就是审单。 3. 问有没有投建行其他岗位（分行）
面试感受：很好；面试难度：有难度
共1个问题，1条回答
Q：是否愿意长期从事面对电脑的工作，可能枯燥。
2轮
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：实习生 - 北京
确定通过
面试贷款部前台的经历
1. 见主管 主要围绕大学生活和学习提问 对于自身各种品质的评估 以及对于金融 银行业的熟悉了解程度 2.见hr 谈薪资
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：令你最难忘的经历
2轮
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：实习生 - 北京
确定通过
面试不难，就问了几个基本问题
一对一面试，直接在分行进行，从自我介绍，专业介绍，学校经历，能实习的时间。
面试感受：很好；面试难度：普通难度
1对1面试
2 年前 发布
35
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 北京
未通过
建行四川分行管培生面试过程
对抗面试加半结构化。形式和工行中行一致，问题针对的是当下的热点社会问题，需要选择解决方案。面试中遇到了个top2学校的人，竞争相当激烈。很后悔报了管培，连个调剂机会都没有，其他的岗位都去不了了。
面试感受：不好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
2
公司对比
中国建设银行

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