成都澳新银行成都运营处面试经验

第一轮笔试，笔试通过后开始面试。可能由于应届毕业生，问的都是些基本的问题：比如个人的优缺点，性格评价，做的最成功的的一件事，城市的选择以及原因等等，但自我介绍需要准备英文的。前两轮的面试可能专业不太相符未通过，后通过争取进行了第三次面试，但换了另一个部门，不过好在顺利通过了。

先是电话面试，然后约笔试和二面的时间，笔试就是考听力和房贷方面的知识，听力很难，很模糊，不清晰。二面因为有其他面试错过了，很可惜，希望有机会再去试试，hr效率很高，人很好。

一面 同事电话面试，面试了一些常规的理论知识和SQL。老板和技术大牛现场面试。老板人非常nice，主要面试人的性格和软实力。技术大牛主要面试技术知识。

是部门的line manager和另一个团队的老大面的我，总体来说主要是针对简历上内容询问。然后衍生了几个问题。全场用英文，英语好的话就没啥难度。

自我介绍，根据简历问问题-笔试考英语，比较简单

比试和面试都是英文的主要考逻辑思维和英语能力，只要听说读写没问题的情况下都是很简单。比试同时还考了打字速度。

不满意。因为原公司经常出差，所以跳槽面试过这家公司。面试的职位是自动化测试工程师。会有一段英文的交流，然后正式问技术问题。可能是自己很久没面试过了，强烈的想要表达自己所以导致整个表达的东西很混乱，面试官问了几个技术问题，然后时常大概一个小时。 最后我没过，为啥呢？说是我自动化水平一般，当时就打击到我了，你说我其他方面有问题我承认，毕竟好久没面试了，但自动化天天在做，也做过领头羊搭建过框架，我觉得面试我的那个女主管自动化代码能力可能都不及我，我个人觉得面对面试者，归公司就算不太满意，也不要随便找个唐突的理由来搪塞吧？是吧。

面的java技术岗，自我介绍和工作经验的介绍都用的是英语。后来聊到技术，问到数据库设计原理什么第几范式 英语不会表达了，开始汉语聊天。问的问题比较基础，工作中对技术要求也不是很大。当然看你面的是什么岗位了。

是一家外包公司面试的，首先有一张英文的试卷，不是很难，就是测试一下你的英文能力，之后是外包公司的职员问你对职位的想法，以及问一下你跟职位匹配度相关的问题。

自动化工程师。面试一般，面试问题一般，应该是通过了。