成都可口可乐面试经验

投了简历一周左右接到电话，直接在电话里面试，问了问简历上填的实习经历，很简单，过程大概10分钟，然后就让去报到了。

面试了可口可乐（四川）的公共事务传讯部，等待面试的时候还遇到了财务部来面试的实习生，是个来二面的研究生，感觉她还是蛮适合她的职位的。可乐的这个比较水的职位有三轮面试，第一轮电话面试具体问了些经历和现在的实习内容、第二轮hr面试问得很详细，住房交通、大学成绩、职业方向、性格、包括有无男朋友都会问到，但是hr也一直在强调这份工作枯燥单调，觉得我需要认真考虑下我想要得到的经验与这份工作能提供的是不是不符，也感谢她，让我重新思考了我自己是否太过注重公司的big name而不是真正能够得到的东西了。

接到通知，到可口可乐公司面试，第一轮hr面都是一些常规的，第二轮hr和销售经理一起面试，主要是问到了一些以往的工作经历，例如：带团队的过程中如何激励团队成员。遇到的最大的困难是什么，最失败的经历是什么？

讲一两个自己的缺点，是否能接受公司的上班时间，所谓办公软件的使用能力，详细描述简历中的爱好及特长是什么

一开始让写基本信息，然后先是人力资源部的人来面，简单问一下生活学习情况，能否适应加班这种，人力这边通过之后好像是财务经理的面试，会问一些财务的简单问题，然后有没有意愿部门轮岗这些。 整体比较简单，只是感觉可能会偏向于要男生。

很流水化，人比较多，问得很快，主要针对经历，一问一答啪啦啪啦就完了。

先是群面，给一个案例，然后3分钟思考，之后20分钟探讨

1、自我介绍。2、自己的工作经历（简单、明了、有概括性）。3、面试官通过前两个步骤开始提问，都是工作方面的事情。

总共经过三轮面试，面试内容为一轮。做了会计基本题，一轮HR面试，一轮直线经理面试。面试一共2个星期，等待的时间很久，面试官挺严厉的。

面试过程： 面试官很nice，就围绕你个人问问题，主要是回答不要太虚，要实际一点，不要让别人觉得你不能长时间留岗。