成都浙江大华股份面试经验

先网申，再做在线笔试，笔试题挺简单的，等了一周左右接到面试通知，去了后才知道校招跟社招一起面，当时就想完蛋了，没有对比就没有伤害，我明显经验不足，面试官效率特别高，一句废话都不讲，先问我原生JS会多少，我说会一些，然后开始巴拉巴拉问了一堆，后面又问对哪个框架熟悉，我说vue（其实只会基础），然后狂问vue，我简直给自己挖了个坑，有几个没回答上来，面试官说掌握的不够深入，短暂又迅速的结束了，总共十五分钟左右，最后走的时候问我是应届生哈，我说是的，然后就让我等一会； 等了一会HR面，HR面就相对轻松点了，也就十来分钟，最后说回去等通知，说一周内给回复，目前还在焦急等待中，但感觉应该没戏。

大华应该是刚刚往成都这边扩展研发中心，所以我们当天去面的人非常多，web、java等等都有。大概有几十个到一百个之间吧。 然后面试本来分为三轮，技术初面，技术二面和hr面。后来因为人太多，所以后两面就同时进行了。 问了比较多的是关于原生js的问题，包括数组遍历方法及差别，promise并发等等。其他也问了一些关于jQuery插件，http消息头，文件上传方式之类的问题，还是问的比较多也比较综合，二面就问了一些离职原因之类的问题，也包括一些技术问题如restful接口之类的。

第一面技术面：问了做过的项目，用到的技术框架。然后是HR电话面试最后是部门负责人面最后是研发部总经理审核。

先HR初步面试，然后进入复试，复试会要求准备一套PPT，讲解自己的过去经验，以及应聘这个岗位的理由。最后会由相关人员通知，薪酬标准。

会根据经历提问Hadoop生态圈的东西，会问到架构比如数据采集分析流程各个组件，以及比较底层的细节HBase的HFile查找Key，B+树等问题，需要面试者主动去引导一下自己比较擅长的方面。

氛围融洽，从熟悉的地方切入，然后发散开来，按照一定的纲要询问，以了解与岗位的匹配度。过程惬意且亲和。

一轮就是技术主管面试，主要问了技术经验，以前有没有干过售前，对安防产业是否熟悉，基本聊了一个小时，然后让回去准备ppt； 二轮面试的时候要讲解ppt，考察宣讲能力，二面是销售主管和技术主管还有hr一起面试，销售主管基本也没问什么问题，主要是问了一下职业发展，我说未来想转销售，hr主要问了薪资待遇，为什么从上一家单位离职之类的； 然后三面是公司技术副总面试，也没怎么问问题，主要聊了一下技术，问能不能吃苦。

问了问你对技术支持的了解程度，能不能适应出差，能否适应常驻外面，以及为什么适合这份工作，面试感觉一般，很多东西准备好了没说出来。

典型的校园招聘常规流程，首先是校园宣讲，投递简历，然后通知我去公司笔试，笔试有简单的专业知识，还有行业的专业知识，行业的专业知识对于不了解安防行业的人来说很难，当时我做的一般，觉得都没有希望了，结果还通知了面试，后来才知道笔试成绩居然还比好多人高。 然后是hr面试，hr面试后是技术部经理面试，就问你能不能接受出差、未来职业发展是怎么计划的。

首先，填写一张表，反正大部分公司都这样； 其次，是个技术面试，可能工作经历比较多，问的都是比较基础的问题，重点是Netty通讯、多线程，毕竟是个做监控的公司，更多的是与硬件交互的技术； 最后，一个hr和另一个经理面试，基本是介绍自己，不过当说到要求的薪资的时候，我要了25k，看发布的招聘的上限是这个，然后hr就不想跟我谈了，于是就结束了。