成都拓维信息面试经验

3个面试官，根据项目情况和基本知识进行提问，不算深，但考察比较全面。考察基本功比较多，面试官人很和蔼，详细介绍了公司和项目情况。

第一轮是群面，参与面试的同学分成两组，HR抛出一个话题，然后分组讨论，然后由一个人总结发言，然后双方进行辩论。我觉得我发言挺好的但是不知道为什么没有通过，可能是因为学历是双非，当时所有参加面试的成员除了我都是211,985的学生。

4个人5次面试，3次网上面试，2次现场面试，人比较和气，问题很专业，不会问废话，比如什么时候生孩子，挺好。

岗位和期望落差太大，工资也没吸引力，进公司感觉氛围不太舒服，不知道是不是自己敏感了，总感觉到一种无形的压力。至于面试过程，马马虎虎，岗位介绍让我觉得和自己想的不是一回事，然后看了看准上的评价，说他们之前裁员不赔偿，不知道是不是真的。建议有更好选择还是不要去面试了！

1、面试过程中首先填个人信息基本资料； 2、然后做一套笔试题，笔试难度设计的知识范围有点广，需要基础扎实； 3、然后人事和技术一起面试，这就是一面的过程。

面试分两轮，一是人事，二是制作人，主要说制作人，制作人会针对面试岗位提一些相关问题，主要考察面试者对岗位的了解、熟悉程度；再通过从面试者的回答中提出新问题，进一步了解面试者是否与该岗位匹配。面试者在回答制作人的问题中，主要展现自己对岗位的了解、将过往经历与该岗位联系，并可适当发表自己对岗位或行业未来发展方向的看法。

面试深信服售前产品经理，一面群面，说出拼多多这种营销方式到底好不好，二面单面，主要是简历上面的内容，做个项目以及社团经验。

面试不管什么岗位，即使是高级岗位一进门就让你笔试，而笔试内容不具备代表性，感觉题目不太具有考察能力，后来面谈问的一些工具的问题不是从工具应用角度，而是工具开发实现角度去考察。虽然面试通过，但是不想去。

面试感觉：不好准备了很久，很早就做了笔试，以为没有希望了，结果面试邀约来了，还是自己预约，抢的人很多，最后好不容易约到了时间，因为是线上面试，但是面试官全程没有开摄像头，只能听见声音，面试过程中，面试官就随便问了几个项目上的问题，然后就说给我出个智力问题，叫我思考三分钟，他就干自己的事去了，全程能够听见他在敲键盘的声音，题目回答完后就没有后文了。

面试过程个人感觉很低气压，因为女主管一直对我简历中某个问题耿耿于怀，解释了多遍她还是不能释怀，我也向她低姿态表示很想进，但女人真的很难猜，果不其然。 面试没通过，可能真的觉得公司庙大能招到更优秀的吧，跟其他mcn比起来，调子还是比较高的，要求你不仅条件优秀，还要姿态低一点，而且我确定，他们真的不是那么缺人，hr在网上不怎么会主动向你打招呼，需要你主动去跟hr联系。而且主管那边说她们每个部门都配合的差不多，虽然招聘网上长期挂岗位，但只会挑着招优秀的那种。