成都佳音英语面试经验

第一轮面试，HR问一些常规的问题。第二轮面试，是部门主管面试，会清楚告诉你这边上班的工作内容以及薪资的大约水平，然后问题一部分是根据你的简历问，一部分会模拟一些销售场景让你直接进行演示。

目前一面，分别是人事主管和校长，聊了简历，以及自己的经验，看法，对芝麻街或者少儿教育的了解程度，接下来还有试讲和总部电话面试。

初试：到了新东方总部，刚装修过环境什么的都很新，前台态度冷淡让你先去填个表格，都是基本的面试步骤，等着hr召唤你。当时在休息区等着面试的人有大概四五个，看起来都像是职场新人毕业生居多。我前面面试的那个女生刚面试出来有跟她闲聊了一阵子，她面试的是留学顾问偏销售类，然后她初试过了就被马上叫去厦门另外一个区的分部面试，真的看hr心情的，就外表看起来很稚嫩也没什么气场，也许之前在校的兼职销售经验很足。 轮到我面试我就进去和hr聊了一下，她主要问了一些基础的问题，为什么离职上个公司？为什么转行到教育机构来？问我有什么这方面经验之类的问题，之后快结束的时候说我像个软妹没什么狼性，不适合跟家长沟通，没有气场压住不爱学习的学生，我就想问到底要怎么看出开，莫名其妙的给我这个结论。 然后就问我有没有兴趣做总部的行政前台，我就象征性的问了一些前台主要职责，她就一直强调公司福利什么的，可以组织旅游，同事都很年轻有青春活力，学生也很可爱。可是我要是做了前台，一天上12小时班我怎么会关注这个？算是我的个人气质不符合岗位，然后自己也没兴趣做hr推荐的职位吧，一次比较失败的面试感受。

我是先被要求面试的，笔试是用个机器测试题目。面试的题目比较正常，就是给篇阅读准备30分钟试讲，我正常讲了（工作过几年），但是公司要求好像比较高，或者不对口，总之没过。笔试就是电脑试题，做了很多题，会有难度提升。

一面：人事看着你的简历，问你一些简历上体现的工作经历。当然 ，首先会有个自我介绍。总的来说，相对简单，你对你以往职位的工作内容熟悉即可，少不了要有一点成绩，不然人家为啥要你？完了以后做一个性格测试。 二面：销售主管一对一。首先一个英语能力测试，阅读、听力都有，很简单很简单，初中水平。然后再就简历的内容具体发问，这个时候你的回答要深入一点，有逻辑有条理的分析。 三面：校长一对一。首先英文一分钟自我介绍，只有一分钟，所以讲重点！然后还是具体一点的根据简历发文，会让你模拟场景：例如有个什么什么样子的客户在你面前，你会如何说服他？

刚开始进去的时候 会给你拿一张表 填写自己的内容 都是一些很正常的内容 然后根据自己的能力回答面试官的每一个问题就行

一面带上自己的作品为好，可以比较快的得到认可。我当时还做了一次作品后来又给他看了一次就定下来了。

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面试还可以，都是问一些问题。因为之前也是申请英国留学，有留学经历，面试的就是英国部门的。hr先聊，聊完英伦三岛主管聊，聊完再英格兰主管聊，都还算简单。只要表现出你不怕做销售，可以接受电话时刻在身边，基本没有太大问题。

先填一份资料，做个性格测试，不知道为什么留学咨询顾问的工作对个人星座都有很大的兴趣。填完资料有个美女hr，问了些简单的问题。然后团队主管面试，介绍了下他们的工作内容和压力。