成都贵阳银行面试经验

直接进入就是小组群面，群面的话建议先看了资料后，在心里快速找到突破点，可以先听听别人的发言，找到合适的时间提出自己的想法，我不是属于领导类型的，但是我一般都会作为领导副手，提出建设性建议，总结发言以及注意时间。想说的是，作为一个不是领导性选手，完全没必要感到压力，因为每个人都有自己的特长，找准定位，都能够做出出色的面试，我也是凭借这样的信心拿到了三家银行的offer，几乎可以说是百发百中了。

1.投简历过后很快收到了面试通知。 2.一面hr一对一面试，简单了解下简历上的情况，以前的工作内容。 3.一面后次日收到二面的通知，二面三对一，有一位是总经理，主要问问对岗位的看法，对风险风控的认识，自己有什么优势等。

一面：先自我介绍，再无领导小组讨论，当时我们讨论的题目是应该加强人工智能服务还是人的服务。8人一组进去，5个面试官，面试官比较严肃。最后结果我们8个人里面2个人进了二面。 其中一个是唯一的那个男生，其实面试过程中他全程没怎么说话。另一个是在国外上学的女生。我觉得这个面试还是比较看中外表的。因为进的那个妹子长得还不错。二面：单面。三面：做营销相关的PPT。

一面 10人一组入场站着做两分钟自我介绍，四个考官监考。最后考官逐个提问题，都是常见问题，问离职原因，以前工作经历，没什么难度，陈述清楚不要冷场就行6-8人一组分正反方辩论，辩论形式简单，自由发言，没人每次发言不超过一分钟，总辩论时长不超过八分钟，最后再每人一分钟做总结最后进行笔试，分发纸笔，考计算题，案例题，作文题。

无领导小组+自我介绍+半结构，感觉不太好，这么大的银行，hr态度很差，我们小组讨论说到一半人就走了几个。

无结构化面试，和公务员类似，比较简单。一般都是小组讨论，就一个问题得出最终的答案，在这个过程中关键是看如何去展示自己，将自己优秀的一面展示出来

报的是工行的科技精英提前批，只有一面，先填写资料，验证相关信息，等着；然后，带到面试的办公室门口，候着，一个一个进去面试，先自我介绍1~2分钟，然后根据自我介绍来提问。

先是无领导小组辩论，过程中考官不参与，只提醒时间，最后需要统一论点，推选一个人最后总结。之后是半结构面试。一个人进去由考官提出问题，自己作答就完成了。

面试过程非常的快。早上10点到的，然后面试信用卡客户经理。门槛也比较低，只需要大专以上的学历可以参与面试。主要问了我是否愿意出去上门销售信用卡。大概就这样。

面试官20出头，给人的感觉比较有活力，但是态度冷漠。提问环节也很简单，不在乎面试者的感受，问题简单随意。