成都国美电器面试经验

先做了网上测评，就是一般的行测和性向测试，感觉做的不是很好但是也通过了，然后就是面试。第一轮是无领导小组讨论，校招普遍采用的一个方式，话题是为他们的店庆日做准备，讨论方案，从员工啊宣传啊之类的方面进行考虑。总得来说无领导小组讨论嘛，不要太急于表现自己，给自己的团队多些尊重，不是必要的话不要打断别人。当时表现的就是一个参与者，不算是主导者，团队有很强势的人，我当时还提醒他不要打断大家发言。然后就通过了，第二轮面试等了很久，（挺不开心的，当时已经很晚了，等了一个多小时，回到家都已经天黑了，感觉他们的时间安排方面有点不妥）然后也是群面，问了些问题都不算难，比如你之前失败的经历，成功的经历什么的。因为是销售岗，去门店会待很久，自己本身就有一点排斥，面试就不是特别积极了，可能HR也看出来了，最后没有通过，但是觉得还是没有遗憾。感觉要是诚心去做销售，表达没问题的话，应该还是很好进去的。当然值不值得就是另一回事了。

面试过程：1、国美12号来学校双选会，当时投的简历，跟着16号做的测评，测评内容是行测、性格测试和情景模拟测试（主要是真实职场情况的选择，这个要仔细琢磨他的用意），时间也是短，行测大部分随机，应该是情景模拟做得不错； 2、测评结束后19号通知群面，但是在23号，时间间隔真心长！对于大四狗来说真心伤不起。群面是3组一起，题目是关于荒岛逃生的问题，6个不同身份地位的人在仅有飞机残骸和1个皮筏情况下如何逃生，思考时间为5分钟（面试官只是提醒思考完就可以讨论，于是我们组的人就开始自告奋勇了，为了做LEADER也是蛮拼的），讨论时间为40分钟。当时我负责计时、记录（角色虽重要，但适合自己才是王道），一方面记录、把控大家的讨论方向，一方面注意时间，因为只有我一个男生，所以还是比较占便宜。建议大家在群面时不要太激进，做好自己就可以了，不要着急说话，理清逻辑才是王道。讨论完后，我慷慨激昂地完成了论述，这个时候主要是自信，用气势压倒，前面上的2个人都比较怂，明显的对比，大家平时也多练习。 3、群面当天就通知结果了，但是，但是！面试是在1号，这又是漫长的等待！进程能再慢点吗？这轮是1（面试官）对3，当时去的时候还有社会招聘的人在面试。面试官的职位不是很清楚，是一位30岁左右的女士，笑里藏刀型。逐一让我们自我介绍，夹杂针对介绍的提问，问我的时候那叫一个刨根问底！具体时间和利润真心忘记了，建议大家以后面试的时候一定仔细回顾自己写的东西和经历！跟着抛给了我们一个情景模拟题：上级给你个任务你无法完成，怎么处理？没有标准答案，不过要有新意和逻辑；另外问了些对前期做营业员的看法、自己的优缺点之类的问题，然后就又是挑简历的刺，最哑口无言的就是：你寒暑假的时间都在干什么？我只想说：玩！请实习经历较少的小伙伴们提前想想这种类型的题怎么回答，后来自己想的：寒暑假的时间除了工作还有更有意义的事做，学习、旅游、弥补自己的缺点等，总之不是荒废时间。最后是提问。 4、这轮的结果也要等到12月7号以后了，也是醉了，这进程，不过也终于进到了75%了，等等吧，虽然已经有OFFER了。国美电器和国美在线明确分开，不太理解，不光人才无法渗透，资源似乎也难以共享，线下店这么多，反哺线上的话总归有点用，同时促进公司发展，可惜了！其实面门店也是想看能不能跳到国美在线，毕竟我一心想做电商，了解到后，对国美已没多大眷恋。尽管面试官说凭综合能力可以升很快，有个人5年升到了总经理（好像是分公司还是什么）。补充：蓄水池线路：营业员-主任助理-主任-副店长-店长等等。

HR就一个，三个人一组进去问问题，主要就是细问简历上的内容。最后，还会问想要的薪资要求。而且，国美的运营专员其实和互联网行业的运营专员是完全不一样的。

外招一般两面，第一面跟人事招聘和人事经理面，没特别的问题，正常的面试流程，自我介绍啊之类的，为什么选择国美，对店面管理有什么心得，怎样管理促销员等等。然后就回去等二面通知了。 二面要求穿正装和行政总监面，国美地区分公司一般是一个总经理三个职能总监的管理架构，也是正常的面试流程跟一面差不多，面试要诀还是那句话，投其所好，当然自己一定要有相应的关于公司也好以及岗位的面试准备。

主要就是问些数据库、lunix、自动化一些问题，都比较简单，不会有特别深的问题，比如数据库的一些连接什么的，会有笔试题。

几年前的面试了，一共三次。第一次是群面，分成几个小组一起讨论一个什么话题，然后面试官提问，大家随意回答。难度一般。 第二次好像是一对一面试，正常自我介绍问一些规划什么的。 第三次好像是两个人面试官。基本上就定了。招的人蛮多的，不是很难。流程倒是很正规的。

网申后有一次线上测评，不是很难，后面在食堂接到面试电话，要求正装参与，公司地址在汇龙湾广场4楼，当时找了半天没找到，结果在4楼的影院里面，本来以为是群面，结果是单面，挖简历挖的比较深，包括时间内容之类的，时间大概半个小时，能够感觉面试官对于工资比较关注，问了最低工资要求，我说了4.5K，后来就没有后来了。

当年作为蓄水池参加面试的。一共三轮面试。第一轮是群面，分小组讨论，难度不大，忘记内容了。第二轮是一个个面试，第三轮是二对一面试，有高管。具体内容都记不清了，时间太久。不是很难，大概因为当时面试官技术不怎样。不过形式还是蛮正规的。

挺好的，面试官很好，他们还是喜欢能抗压，沟通好的员工，稳定的员工，福利待遇很不错，小伙伴们可以考虑加入哦。

第一轮群面，分为两个小组，自己就坐先做个公司简介，然后面试官出题自己五分钟思考时间 然后小组讨论 统一答案最后选定一个人陈述观点陈述完以后 还会有一次补充机会。最后我还帮争取了一次补充机会给小组成员。注意点：小组里面，自己创意点抢分，统筹全局抢分，表达能力高抢分，陈述观点当领头羊抢分，为小组成员创造机会抢分，关注时间的人抢分。大体是这样，最后，愿每一个面试的小伙伴都可以轻松应对。