中山途牛旅游网面试经验

面试很简单，感觉跟缺人。正在卖会员卡，薪资待遇不错，时间很自由。但是好像各种表格，然后日报什么的比较多。

首先是笔试，大概上个月中旬的时候了，一直都没有消息，已经准备10月份去成都参加宣讲会，结果前几天接到电话面试，是一个年轻的男生，听语气还是蛮严肃的。 一面：电话面试（15分钟左右） 1、简单的介绍自己 由于是电话面试，只说了自己的名字，所在的学校和专业这些基本信息，其他都没有说。 2、你对产品经理的理解？ 谈了一下自己对于产品经理的了解，以及对产品经理这个职位的日常工作内容进行了阐述。 3、对产品经理决策策略的了解？ 讲了一个关于多选择情况下优先级的确定，谈了SWOT策略，分析产品的优势、劣势、机会、威胁，作出一个正确的决策，并且强调了正确决策对于产品经理这个职位的重要性。 4、你觉得产品经理应该关注些什么？ 我问面试官所指的关注重点是哪方面？结果面试官酷酷的说自己理解，然后我就从大的方面分了四个点，大致包括行业背景、产品竞品、产品本身、以及产品经理需要了解的基础知识等。 5、昨天互联网发生了一件什么大事？ 我坦言没有想到，后面面试官说出来，也确实没有听说。 6、看你做过很多的项目，如果是开发或测试岗位，你有兴趣吗？ 讲了个人选择产品经理这个职位的原因，并坦言对开发岗位没有大的兴趣。 7、你有什么问题需要问我的吗？ 简单的询问了关于下一次面试的安排。 40多分钟后，接到HR电话，是个非常nice的姐姐，通知我已经成功进入综合面，并商量确认了综合面的时间和地点。 分析一面电话面试经验攒人品，希望综合面顺利！

自我介绍结束，HR就说一下公司流程，然后可以自由提问，基本表达能力没有问题的都进了，面试官人很好，很轻松

分为两轮，一面是主管叫大家坐在一起，一个个做自我介绍，我自我感觉介绍的还不错，一面结束后主管报了几个人名字，叫留下来，没有我的名字！伤心！据说携程订票中心不要有小孩的！

首先是在某招聘app上投递了运营类的岗位，接到了HR的电话，觉得我的职业经历与该岗位对口，要安排面试。一面二面都是电话面试，两个领导加起来谈了差不多一个半小时，问一些现在的工作内容以及对他们这份工作的想法，总体来说还算顺利。 下面幺蛾子来了，三面让我去南京面试，由部门最高领导三面。我当时在另一个北方城市上班，因为这事，我请假、买机票、安排住宿，计划是前一天晚上到南京，第二天下午面完就直接回北方，我本人是完全服从同程这边的安排的。面试当天，跟HR约的是下午一点，我提前一小时左右到了办公点，结果当时办公室没人，后来一点半有人来了（一面二面的两个领导），告诉我HR通知他们的时间是下午两点，而我之所以约一点，是我下午要赶飞机，这也就罢了。 重点是，告诉我三面的领导出差去了，回不来。我当时真的很气，出差去了？这事不会当天才决定吧，HR提前告知我另外安排时间很难吗？但是来都来了，一面二面的领导说再跟我聊聊，聊也不是很愉快，问的基本是产品研发相关的问题，可是这并不是跟我工作对口的地方。聊完跟我说如果有三面，会让领导跟我电话或者视频面（既然可以电话或视频，为什么之前不这样？）。 后来以工作经历尚浅拒绝了我，他们想招五年以上的，我工作经历只有一年半。反正全程都是被戏耍的感觉，很不负责，事后我跟人资说我没见到三面领导，她本人没有任何表示，微信跟她沟通也不回消息，非常没礼貌了。负分体验，如果外地小伙伴被通知说要当面面试，请谨慎，毕竟去了见不到人，路费和时间都是你自己的，他们甚至连一点歉意都并不会有。同程一生黑，就这样。

面试就一轮，单聊HR，主要看个人潜质，表现上进能吃苦就行。会问用三个词来形容自己，你觉得产品助理做什么，对加班怎么看？

一个人事一个技术 人事先问你问题 1 自我介绍  2 问一下上一家公司的事情  3个人的优缺点 技术提升通过哪些渠道 对公司有了解么 问完人事走了  然后技术问  一个算法题（3n次方+1有3n次方个数字重复 找出那个不同的数 给出思路）然后给一个场景 你能联想到哪些方面的问题 （本身做gis 给的就是商家范围五公里的场景） 然后英文水平（本身CET6）阅读文档会不会困难 看过哪些英文技术网站 然后问了项目遇到的难点 http的状态码 请求方式（get post） Java一些知识 Linux复制上传 docker有用过么  然后大学有接触哪方面技术 上家公司学习到了哪些技术 然后假设让你去开发一个新领域的东西 你打算如何做 自己的发展方向等一些问题 然后问我有什么想问的 总体问的问题蛮多的  但面试的氛围给人感觉蛮不错的

客服中心创新服务顾问 是群面 是一个宾馆房间十个人 面试题是管理层需要的能力 选三个 感觉需要有领导能力和协调能力的人。

同程说实话是个很小家子气的公司，对员工的激励等等也要看大区总的态度，说实话运气差的是南京的大区总真心不怎么样，虽然升职升得很快，人不和善，不亲民，而且也没什么好的政策提高工作效率，亲身和大区总出去1日游过，那素质真是让人笑话居然同程的高层是这种人，反正现在也离职了也不怕了，首先同程的话管理层工资太高，基层工资太低，就算你是销售想要拿的比领导工资高很难，更何况过完年后还对薪资降薪了一半，工资少发了也不可以和领导说，名曰：工资是高压线，不可私下讨论，呵呵哒，上了半年班，每个月少发三百六百的，真是也不知道该说什么好，入职体检不报销，没有带薪病假，上满半个月才交金，比起财大气粗的某牛真是小气的可以，动不动就说淘汰，搞的这公司多香大家想赖着不走一样，反正我是脱离苦海了，不会再见

自己不自信，变现很差，对于回答问题，没有好好思考，怀疑和自己的历练有关，可能还不太多，还需努力，让自己变优秀。