中山博世汽车部件（苏州）有限公司面试经验

英语不好所以没通过

公司面试流程规范，从HR电话邀约到公司主管、经理面试，要填表格试卷这些.

面试未通过。环境一般。人事在网上看到我的简历，然后说要招精益专家，然后就跑到昆山面了。 说说面试经过，到了公司先填表格，这个给我的第一印象就是怎么还有这样的方式，感觉是台企的风格，明明简历已经给发给人事了，然后面试全程没有看一眼填的简历，证明了自己的想法。 十五分钟左右人事专员来了，五分钟后经理来了，居然是人事问问题，先让我介绍之前的经历，聊了半个小时后经理再发问，聊了半个小时。聊下来才发现这根本不需要精益专家，只需要有个coordinator，完成定义的一些项目，帮助其它工厂完成项目，这不是普通的工程师就行了么，我还问了公司的精益战略，回答说没有，看我自己想做到什么程度，当时听到这话我就知道我适合，他们不需要我，我也看不上他们，不过这次收获的是英语还有待提升，针对一些刁钻的问题准备不够。 最后想参观一下工厂的产线，回答是不行，机密，呵呵了，甚至连一些介绍的视屏也没有，不知道是不是真的。其实我的想法是看眼你们的产线，心里对这个工厂的精益成熟度大概有个七七八八的了解。

问的还蛮直接的，有点措手不及，很关注离职的原因什么的，hr感觉非常专业，没有可以客气的说法。然后问了一些岗位有关的工作，过去的工作经历和面试职位的匹配度，总之是蛮专业的

难度一般，主要是对于离职理由、专业问题进行提问。

公司大门在马路尽头很偏僻，不过门卫态度好主动问好。面试是hr和30几岁的部门经理，开场就是让我做自我介绍，然后让详细介绍项目，尤其是项目前期的工作，特别喜欢抠细节质疑做法。后来了解到是该部门做前沿技术探索，和之前hr确认的工作内容不对。该领导不坦诚，擅长打太极，我问的问题都没一个答出实质性的东西，连怎么考核都不明确。该部门工作比较狭窄，偏向于科研，估计出来难有合适机会。

就一轮技术面，过了就直接HR通知谈薪了。技术面，因为是应届生，所以就问了一些关于研究课题的问题，然后就问了些籍贯之类的问题。

还不错的，HR各个过程都很礼貌，问了很多产品前期开发的事情，福利待遇听说还行，在园区属于中等水平，不知道晚上会不会要求经常加班，听说是不强制加班的

第一轮德国Y视频面的，第二轮Y来中国，同时还有一个T总什么的一起面，人事问用英语还是中文， T总 一句”whatever”瞬间觉得这个人有点高傲哇。再观察他坐姿基本垂实了，身体往后靠，拿着简历的手搭在桌边。 整个过程就是他问，最后也没不问旁边人事和Y有没有什么想问的，让别人干在那坐个把小时，**不怎么高呀。 最后搞笑的是问愿不愿意降薪，这幅姿态去了也是受罪。公司环境还好，就是摊上这么一位，不知道和他打交道的难不难受。

第一轮就被刷了，先是HR了解状况，工作经历等，后面品质经理过来面试，难度出乎意料，五大工具挨个问个遍，有一定深度，没有切实用过的话，不容易通过。后面就是回去等通知，然后就没有然后了。