中山完美（中国）面试经验

首先是人力资源的人面试的，感觉比较年轻，问的问题都是一般hr会问的，例如家庭情况，上一家为什么离职，上一份工作遇到最大的困难，等等。接着是给一份测试题，关于市场营销的，不过不是刚毕业的学生估计写不怎么出答案，类似专业考试题。接着是部门经理的面试。

负责面试两个hr都很温柔，整个公司的员工都很优雅。就是问一些经历，没有什么专业的问题。如果觉得你合适就直接留下下一轮了。

首先是人力资源负责人面试，主要是：自我介绍、为什么离职、为什么选择完美、期望的薪酬。然后人力资源负责人也会介绍完美公司的薪酬制度等等。面试完后就到第二面试，由部分负责人针对简历去问你问题。

来到公司之后，HR会带你到一个房间，填表个人信息，然后做笔试题目，大概半小时到一小时，然后与人力资源同事面试，部门主管面试。

感觉是很正规的面试，不过因为当天身体不在状态，而且面试通知也比较急，没有来得及做太多的准备就去了，感觉发挥不太稳。一共有三面，一到那边先填资料然后做了一份英文试卷，然后是比较年轻的一个人事hr面试，问了一下简历的问题，学历、薪资、以及你的个人职业规划。然后是部门主管的二面、三面，会有专业相关的测试，要记得做准备，也比较看重实务经验，不过态度也非常耐心，感觉进去做的话，主管也是愿意教的那种，大概两个半小时左右就走完整个面试流程。公司感觉管理比较有序，工作氛围和环境也不错，希望结果顺利吧。

分笔试和面试和操作，笔试就是答题，面试会问一些基本问题和企业看法等等，设计还要上机操作等，放轻松来就行。

自我介绍，情景模拟题，你认为你自己为什么能胜任此工作。三轮面试，人力专员，招聘主任以及招聘部门主管，先笔试后面试。

1.网投简历； 2.人事部来电通知； 3.人事部面试，有考卷需要写，都是专业性的考题； 4.部门领导面试； 5.面试通过，体检； 6.体检通过，入职。

有笔试考察职业基本技能，一般检测方法，人力资源面试，自我介绍，问对岗位的认识，职业规划等问题，部门面试。

主要考察到你的口头说话能力，逻辑能力和普通话是否标准，抗压能力，还有就是基本的办公室软件能力，考察的内容不高。