淄博莎蔓莉莎面试经验

就一个人事面试，然后老总面试，感觉没问什么问题，在谈工资这一块太不直接，很含糊，后来打电话让我去上班，工资又变低了，感觉不是很靠谱。

坐在武大信息学部教室一个多小时，然后进一间空教室，先是没人抽一张卡片，结合卡片上的中文内容，进行英文的自我介绍，随后是案例分析，就像在课堂上一样，怎么样分工比较合理，就看你在课堂上有没有认真学了。

2轮面试，第一轮是门店主管，很和蔼，第2轮是经理，很健谈的一个女强人。

1.电面问一些过去的经历，几个behavior questions，很简单。 2.群面先英文自我介绍，topic。然后小组讨论一个topic，淘汰率大概50%。 3.单独面内容其实和电面差不多，2v1或者1v1，就是聊一下自己的经历，项目和工作的细节等。我挂在这一轮，因为实在不知道他们想要什么样的人，就每一条都回答的比较真诚，可能跟他们要的人不一样。 4.据说是去工厂参观见厂长面。

很亲切，面试的内容很简单，大致问一下，入职后会有培训，会有区域经理跟你讲屈臣氏起源以及现状和后期的规划发展，他的企业文化，企业的运作制度，员工的福利待遇，都讲得很清楚，因为是兼职，上班时间相对自由轻松，你可以自主选择上班时间。

她直接问我，最快可以什么时候到岗，感觉很缺人。

直接去某一家门店面试的，由店长面试而非人事。

一面，与运营总监沟通，在沟通的过程中得到了启发，总监真的对运营有自己独特的了解，理论讲的我心服口服。二面，与人事和副总交流，得到了大致的工资、工作日表。

初面：无领导小组讨论主要是针对店面内出现的突发情况进行优先解决的排序，讨论过程不卑不亢，适度发言即可，一定要自信终面：基本信息了解，个人意愿相关问题。 比如 1.你本专业是****，你应聘的是****，为什么会有这样的改变？ 2.你对这个岗位有什么的理解？ 3.你的意向城市？意向工资？是否接受调剂，是否愿意3个月的门店作业?基本的自我介绍也是需要的，要自信努力的推销自己;还有就是名创国内市场趋近饱和，更积极扩张海外市场，所以如果你有二外或者英语比较好的话会很加分。面试结果都是当晚通知，很快就会发offer。大致情况就是这样。

小组共十人左右，第一个环节，一分钟的自我介绍，在黑板上写下自己的名字， 第二轮，随机抽题目进行两分钟的演讲，题目如“千里之行，始于足下”。