株洲OPPO手机面试经验

问的比较基础把

一二面聊得挺好的，但是在老板面没过

  形式是无领导小组的群面。我们那组是7人一组，抽到的题目是对于未来的手机产品有什么新的创意想法，如何去进行推广。整个讨论时间是30分钟，最后选一名代表发言3分钟。过程中感觉面试官并没有很认真在听讨论，一直在看简历，最后就选了个代表进行发言。感觉整场下来感觉不到hr是怎么选人的，最终没有通过。

业务面 1小时HR面 38分钟

群面，面试官出题，学生抢答

事先没有说好要面试几轮，然后去到面试前台就给了一些毫不相干的试题，然后就让你去填理都不理你了，第一次经历这种传说中的笔试，做到一半觉得很无语，就走了，而且整个公司接触的人员态度都很恶劣，特别前台，傲慢到不行，大家适当避雷吧

你在工作中的协调能力体现在哪里？ 因为有班干部经历，简历上写的比较简洁，于是就问能够提炼出对应能力的行动。我回答理智和行动力。面试官让我说具体体现在哪里，我说我参与一个活动，制作分享PPT的事，接着有了下面的问题。像是一个简单的情景模拟。这是从我参与的某个活动引申出的一个问题，听到这个问题时，我感受到了资深工作人士与初出茅庐大学生的差别，这当中的确要有些透过现象看本质的能力，有些事情看似毫不相关，其实能够将其中的方法与思维衍生到工作中。工作就像是在某个情景下利用模型达成目标，而无论是多么简单、学生气的在校活动事实上都可以类比、代入到工作模式中去。才到这一步，不敢冒昧提问待遇问题，于是回答项目团队的工作，该岗位是否有培训培养云云。

一面：群面为主，通过率大概一场八九个人过两个人这个样子二面：业务主管面，比较看学历，不会深挖简历，过的有些玄学三面：hr面，没有问我薪资，也不清楚是不是对我不感兴趣。希望能过吧，祝大家好运，孩子是真的要失业了www。

感觉就问问实习干了什么

挺不错的