珠海全志科技面试经验

先填写性格测试题，填写简历，然后第一轮hr面试，hr非常和蔼，态度很亲和，随后用人部门面试问一些技术问题，最后是hr收尾，感觉同岗位竞争比较大。

HR面试，没有别人，简单问了下简历上的内容，就谈论薪资和加班的问题，如果愿意加班、工资要得低就可以入职了。

一个星期前，面试官问题挺专业的，可惜紧张没能很好的回答出来，大概二十几分钟就出来了，希望有机会能够一起再工作吧！

和hr约了第二天下午的时间去面试，hr 给我提醒了一定要带作品，于是我就把我三年的作品都拷在u盘带过去。 找了一会路，不太好找，但是在hr的指导下还是找到了。然后hr就让我做个IQ和eq测试题，花了大约十来分钟把。做完题hr就带我去面试，先是简单的聊了一些工作啊，生活啊，诸如此类的吧，过程还蛮轻松的。然后就看我的作品，我的作品50多页啊。不过hr还算是蛮有耐心的，一边欣赏我的作品一边听我讲解。后面谈薪资方面、没有为难我，还算满意，拿到了offer，开心。

约面试前HR大概介绍了下公司的福利，觉得还是可以就定了时间。到了前台简单填个表，然后就进去HR和技术一起面试。总结下，他们可能想招一个更面向运维方顺带会一点网络技术的工程师，而不是像职位名字所写的“网络”工程师，技术面试官在运维方向技术要比网络的要好。另外面试过程没有给我一杯水和在让我自我介绍的期间直接打断我进入提问阶段，给我感觉差。当然最后让我觉得公司总体是不错的是因为人事面试官给我的印象以及有优良的薪资岗位升级制度。

对于企业文化，岗位内容还算可以，蛮有吸引力，唯一美中不足的是，却是部门主管的面试。在二面的时候吧，笔试试题出的一言难尽，稍微有点相关经验的人看着试题都忍不住笑出声，姑且不论试题本身的合理性，透过题目内容，不难推测出题人的水平。 当着你的面，对你的试题进行对错评判，打勾或打岔，不仅莞尔一笑，开放式的题目也有标准答案么？更令人无语的是，明明非专业面试官，硬凹“专业造型”，就像偷穿大人衣服的小孩，彼此忍着不拆穿而已。抛开这个问题，一面的hr小姐姐还是挺和善又可亲的。

整个过程从下午1点45到下午5点，先是填了一堆无用性格测试，填完了和前台说了，前台说等下，然后就把我忘了？笔试题难度个人感觉较大，面试邀请随意，感觉并没有筛选就发出面试通知，我被拒绝的原因居然是使用的技术和他们不符合？我简历上写的明明白白的java，来到这填了一堆资料后，你跟我说你们公司用java比较少，主要是用node.js？纯属浪费时间，最后还想忽悠你做什么电脑信息录入员，大家谨慎点。

面试官问了我，做过多少项目，我如实回答。感觉有点悬了。后面技术问我，也是问了用过哪些框架等之类的，他们说2天之内给我回复，我不知道能不能行。有点期待又有点小忐忑。

实习基本都是聊聊天，比较简单，hr总监过来跟我们聊，态度很好，也比较专业。得到信息如下：六个月以下都算短实习，短实习只能做电脑操作员，俗称打字员，专门录入信息，面试就是基本聊完就可以入职。 每日最低4.8w字输入量，完成了然后每日到岗，保底2k左右底薪，另一部分工资就是计件算，录入越多拿的工资也越高，他们打字员有公告一个工资榜，最多大概可以拿到5.5k左右的工资，但是这都是熟练工+加班才有这么多，总而言之，短实习的打字员是多劳多得。到职后还有两周培训，一边培训一边工作，hr说一到三月和每周周一到周三是高峰期，会需要加班。能保证实习一年左右的，可以申请面试管培生，面试除了聊还需要考察一些专业知识，要求更高一些。 然后就是入职培训，头一个月依然是做打字员，熟悉公司业务和流程以后分流分方向培训，每个月考核，能达标就可以开始加入做管理人员。根据hr的介绍，这个公司晋升还是比较快速的，底层多数是录入、审核、校对的工作，工作绩效达到某个标准，就晋升一个层次。

先是技术笔试，后面两位技术大佬一起面试，主要是想了解你的基本技术能力，还会考察你的英文水平，整体面试过程比较舒服。