大理丽珠医药面试经验

问了很多私人的问题，既往每段工作经历都会被问到，时间很长，压title比较严重

一面 问的都不是什么专业问题 一开始问的潜台词就是能不能接受公司的管理模式和加班  问一些药理相关的专业问题  不是很难 

自我介绍一下；你上一份工作为何离职；你认为自己愿意长期在一个公司发展的原因有什么？ 都用英文介绍

一共面试了两次，合计见了6个人，面试流程极其繁琐，等待时间超长，感觉不是特别专业。透露了加班文化，而且义务加班，更希望去一家比较专业的公司

2月份投的简历，第二天就来电话了，hr说过挺温和的。然后就是笔试，性格测试。测试完大半个月才又联系我，说通过了，让我准备经理视频面试面试完第二天通知，人力资源还是啥大boss面试。最后大boss说你来就是干啥啥的，说明了下工作，然后说薪资待遇人事会和我聊。然后，一周了，人事没联系，不知道啥情况。嗯，有后续回来补充。

网上投的简历，先JR一面，然后笔试一小时，一个经理和一个HR？面试一小时（身份不确定），上周收到JR通知，已经过了，让我确认要不要收这个offer，大家有收到的吗，可以聊一聊啊，我在疯狂纠结中。

华工的宣讲会现场，投的是生产质量方向，笔试就是行测题。初试应该是HR面，非常常规，自我介绍，奖学金，学生干部经历，优缺点，职业规划，家庭情况。因为是本科生还问了为什么不考研，但有人是现场二面的，轮到我却叫我回去等消息，应该是挂了。

首先是校园招聘，双选会的时候会进行简单的HR面试，聊一下意向岗位、对岗位的理解、意向薪资、意向城市、家里的情况、是否读博等等；然后简历筛选过了之后，就是HR约一个电话面试，加了微信，半个小时左右，问一些常规的问题，对岗位的理解，这个时候就是聊得很顺畅，还蛮开心的。最后就是二面，二面是临床监查的资深行业大佬来面试，视频面试，虽然隔着屏幕都能感受到大佬的气场，是像教导主任那样的，一连串问三个问题，如何理解临床试验、从哪里获得的临床监查的消息、自我理解是什么、为什么要选择他们公司的CRA，然后要你一连串回答，回答过程种，一旦说到什么不合适的话，就会立刻被叫停，然后围绕说的错误开始提问。二面还挺难的，HR在她面前也是唯唯诺诺，不敢出声。

面试很轻松，这个专业就行，人事简单问问，后面经理过来了，问点在校的基础问题，是这个专业成功概率都很大。

两轮面试，第一轮人力资源让我觉得这个公司很缺人，就问了我的课题研究什么的，还有能不能在珠海工作，极力推荐我面试的职位，不需要经验有人带着很快上手。接着就带我去给经理面试，经理看了我的简历说可能不合适，还感觉很不耐烦，然后再问了一些简历上的问题，就没了。第二轮面试不到十五分钟，重点是人力资源说经理看了我的简历觉得很合适才让我过去面试的。