揭阳上汽通用五菱面试经验

1。一面有六个人左右问，都是一些常见的问题。 2。一面后马上公布结果，然后是具体的部门领导来谈，会问在原公司做了哪些有明显成就的工作，还要问点家庭和婚恋，看看是否稳定。 3.跳槽的话一般看原公司怎么样，如果原公司是工作很忙那种，通过率高点。

第一关是刷简历，简历要简单和突出自己的特点; 第二关是即兴演讲，这个主要是靠应变能力，要大胆地说； 第三关是讨论，要坚持自己的观点，我觉得他们比较看重这个； 第四关是笔试，千万要提前了解一下企业文化

1、先是现场宣讲会，然后投递简历，之后等待面试通知； 2、第一面是群面，自我介绍完毕之后，8个人左右围着桌子就一个问题进行讨论，并发变自己的意见，这里只要自己表现的活跃，清晰表达自己的观点就可以，如果能成功引导小组为要自己的观点进行讨论会更显示自己的，最后会有一个人向面试官称述小组讨论的结果，那个人是我；然后没人抽一张纸，就纸上的内容进行即兴演讲； 3、一面之后的第二天收到面试通知后去二面，当时我们在离学校不远的一个酒店进行的面试，依然是小组，4个人，谈谈自己的职业规划，对未来的计划，工作的态度什么的； 4、之后就收到了终面的通知（告知带上三方进行签约）。

两轮面试，一轮是关于专业的面试，主要是问项目相关的；当天下午进行第二轮面试，主要是谈薪资待遇，总的来说还是比较简单的。

东方柳汽宣讲会以员工的内部价购房为嚼头吸引人，但进入终面后才了解到只是有机会能排上。2019年还剩900套，校招200人，社招200人，总共400人，竟然说只是有机会排上。

总体来说体验还可以，难度不是很大，问的产品运营中出现的问题，确认通过

这家公司的面试还是看成绩为主，地域为辅，并不会问什么刁钻的问题，最好不要有挂科，排名靠前些，要是愿意定居在当地就更好了。

一面主要问一些家庭和学习的基本情况，比如问哪一科学的好，这几科有什么应用，兴趣爱好啥的二面不知道

人事部经理及质量体系经理共同面试，问题以以往工作经验、专业知识问题为主，另外问了关于质量管理体系的模块组成等。

当初这家公司是去我们学校招的人，面试的时候我记得是10个人， 就是HR简单的问了几句关于家庭，学校等问题。没问其他太多，应届生嘛，也问不出来什么。