常州美团外卖面试经验

有逻辑，有想法，难度不是很大，适合刚毕业的学生

一面先自我介绍，会问两三个问题，都不难，比如为什么来我们公司，为什么选择这个岗位，三个人一组大概一组15分钟。

面试：广告制作。比较差劲的面试，题目难度不大，结果被pass掉了。

线下面试，java基础，线程池，业务，职业规划

主要就是过往经历和能力

新华资产信评面试：北京线下业务面单面3v1，对信评的理解，职业规划怎么考虑信评和投资，介绍实习中参与分析的案例，比较过往几个实习方向不同

面试的是策略运营实习生，主要有两面一面是业务老师，主要挖掘简历，问了上一份实习的异动归因怎么做的，比赛中的模型怎么调整，比赛项目的结论是什么二面是协作部门的老师，主要是了解性格，职业规划和校园经历

校招投递，第一轮hr和部门负责人视频，简单聊聊做过的项目，基本技能之类的，第二轮线下面试，人力总监和副总面试。问的主要是你的专业方向，问的也都比较透彻

一组12人，35min。无自我介绍。2min读题，30min讨论，3min陈述。我拿到的题目是选择一个知名电商优先发展的人工智能场景，题目提供了四个选项：智能定价、智能客服、无人仓库、个性推荐（消费者喜好分析）。我们小组将知名电商定位为京东，然后在无人仓库和消费者喜欢分析两个选项里讨论了很久，最终选择了无人仓库作为讨论。从大环境、京东目前的阶段、技术本身的特性、该方向带来的优势等几个方面做了探讨。我们组氛围特别好特别融洽，也碰撞出了很多火花，因为我过程中做了比较详细的笔记，所以大家就让我做了最后陈述（，结束之后hr也没有进行提问什么的，就简单的结束了。反思一下这个过程的话，觉得未来要参与京东群面的同学，可以尽量在讲的时候思考一下京东已经在做的一些东西，可以表现出对京东的关注。但是我的缺点就是最后陈述的时候语言表达的还是不够清晰，语速过快了，另外过程当中没有很好的照顾到那些没怎么说话的同学。

该公司无实际办公地点，约在酒店面试。大夏天约人过去面试时间不到1分钟，就请人离开了，不停的问资源资源，而且对候选人很不客气，盛气凌人，素质很差！估计不是真正招聘。望大家避坑！！此生没见过这么不尊重别人的公司