昆明贝壳找房面试经验

面试是由门店经理直接面试，经理会让你先填份个人信息表格，然后根据表格问你几个相关问题，大概就是期待的薪资，了解一下。最终基本会通过面试。

上午投递简历 中午就来电面试邀约 到公司填简历 进行入职测试 测试内容为会计分录和Excel操作VLOOKUP PIVOT等 面试分两轮 一面是财务总监 问了离职原因、入职时间、对于今后发展的需求等 态度很好 但是比较自以为是的感觉 当时就觉得没戏 没想到当天收到复试通知 二面是财务总监和人事经理 基本是人事经理提问 问题和一面差不多 个人感觉一面介意的点如果真的不能接受 就不会有二面 所以机会很大 没想到就此没有回复了 两次面试问题大致相同 最后决定的还是一面的财务总监 既然如此 何必折腾面试者两次 让人怀抱希望又失望至极 真的很不尊重面试者 月薪4500 年底有奖金 每天10元餐补 加班很多很多很多 无加班费 可存休

首先人力谈话，没什么营养，然后是技术总监来聊天，其中没聊什么技术方面的问题，就是简单的了解了一下之前工作中的问题和之前的经验是不是真的，总体来说还是挺简单的。

主要有2个环节，第一，先由招聘人员负责面试基本流程 进行基本介绍 看看是否是链家企业想要的工作人员 基本条件和整体形象 心态是否符合企业发展 通过之后 会进行第二环节 经理面试 会问我们一些基本知识 如果 符合 就可以通过。

首先这个公司比较注重的是女员工是否已婚已育，这样的话公司就不会有后顾之忧，基本上所有的公司都不希望员工一上班就请假，其次就是以前的工作经验，询问了以前工作的一些内容，面试官说了一下工作流程，薪资待遇，然后让回去等通知。如果有工作经验一般录用的可能性会比较大。

首先，面试官的不专业性。因为我应聘的招聘专员，之前在猎头公司实习过，于是就着这个进行详谈，可貌似这位面试官对于这方面特别不清楚，但又非得装出一副我很懂你没交代清楚。我把甲乙方解释一遍后，还是一副你为什么不交代清楚，剩下的面试就是扣字眼环节。 总体非常不满意，不管我能不能应聘成功，我是来面试的，不是欠你们钱的。其次链家很大，所以你就以这个为面子，各种看不起，扣字眼？拜托，我投简历时候你们注意什么了？

自己去门店询问是否招人，然后留下电话号码。很快会接到通知去面试，面试人为店长及组长，诚实回答问题即可。

先做自我介绍，声音要洪亮！（比如：姓名、年龄、出身地、爱好、）介绍一种产品，打动面试官。（最好选个自己看好的无论什么都行）

很简单，店面经理问一些有的没的，现在主要是学历卡的严，大专及以上，不要工作经验，入职有新人训，然后有师傅带，还有衔接训，培训挺多。

刚进去面试填了登记表，简历表，之后坐在一旁等面试官面试，首先是一个一分钟自我介绍，其次是面试官的简单提问，双方的相互了解。