昆明特百惠面试经验

面试难度不大，问题也不大，在此对辛苦面试的主管上级表示感谢，主要问题是人事和合同部分纠纷很大。人事：对接的人事线上与我沟通，线下另外-位人事带领办理入职1.礼貌问题：签合同并没有给杯水喝（大公司，闻所末闻）2.业务不互通：合同签不成，线上人事唱黑脸线下人事唱白脸给我解释合同争议部分，很明显能感觉到内部人员对业务的理解、流程并没有很好的互通，解释惨白无力。3.offer没发：并未收到薪资结构、休息时间、福利等信息的offer就让候选人到司签署合同。合同：bug多1.休息时间：boss写双休，合同写每周至少休息1天，解释为模板合同，此写法针对出差人员，本人无法接受这个解释，原因一本人面试的岗位为新媒体运营，文案办公类，原因二为不进行天数更改。2.标准工资：合同写3k，人事表明是社保基数社保基数和基本工资是两个概念，与人事谈好的薪资数并未出现在合同上，收到的解释再次为模板合同，所有人都一样

就根据简历提问，感觉面试官对我不是很感兴趣，可能专业不是很对口吧，也有可能是某个问题没有答好吧。他们同样的问题问了两次，主面试官中途还在回消息，反正给我的感觉很一般。

喜欢有相关经验者

面试前需要填一份有关于个人信息，甚至是涉及到隐私的一份表格，巨多，细到把高中都要填上去那种，填完以后就等到面试，第一面是hr，感觉还不错吧专业度很可以，到了第二面就是部门主管面，在这个环节给我的面试体验非常不好，面试官全程自顾自在说，而且还有套经验的嫌疑，追问到细处我表示暂时想不出那么多，面试官还不死心想接着问，还有就是面试官自己不认真看应聘者的简历，还反过来质疑面试者的工作经历，一直强调他所认为的，我也是服了，真的浪费时间，谁爱去谁去

一面hr面，6-7个同学一起，问问题轮流回答。整体不难，类似一些情景假设题，比如组织一次班级旅行

别来，来就是浪费时间

有机试，但是可以上网查。然后同事面主要是针对一些java基础，然后针对项目进行询问

学校宣讲会上投了简历，填表后现场笔试，笔试通过后收到面试通知的邮件。然后是HR电话了解一下基本情况，接着就是部门主管的技术面试（视频面试），问的都是一些研究课题相关的东西，实话实说就好了，聊了大概半个小时，面试整体过程还是很不错的。

沟通了该单位的一些要求和自己的以往经历，以及对于该岗位的认识等问题 

1.地方很大，大得必须要建得很偏远，离最近的地铁口10公里，班车半小时才到园区。2.说是有宿舍，但是4人间，明明各个厂区都很大办公区也很大（一个部门走到另一个部门要3分钟，还没算上走到要找的人的位置）而且整个园区都够偏远了，不搞多点宿舍。3.到达后联系HR也只是把我推给那个厂区某个部门的同事，全程没见过HR的样子，到达后带我去见部门领导。4.该领导找了个同事进来，只是看着我简历问，没有笔试，对我以前用的技术栈不了解，很惊讶我会用EF，然后随便问了点面试技术题口答即可，看我都答上了开始换问法，故意问点模棱两可的用例，一边用手机查冷门知识点一边问，但你都会查了，难道我事先没查过？结果都答上了，然后我反问回去工厂生产管理应用要用这种技术栈吗，该领导开始支支吾吾说现在没有但是以后可能某些用例会用到。5.谈薪资让我先出去，然后他跟那个同事在商量，这就离谱，老是说自己上市公司，没有薪资标准？就一个领导跟老板一样和我谈，很明显以后调薪之类的他也不会给我争取幅度，毕竟他既然能决定薪资，自然他手下的人拿得越少越好，自己就有kpi了，手下苦逼也没他的事。6.重新进去之后开始贬低我的技术能力，开了个符合我预期的年薪，但是要算20%绩效，笑了，这地理位置你不给高还给低了，谁愿意干啊，直接走人了。7.结果来的时候能搭班车，HR也愿意告诉你怎么搭，走的时候一听到你谈不拢立马挂电话，还要我去问保安才知道什么班车能坐，还好我是个男的，要是女孩子在这破园区失踪了都没人知道，欧派有自己的班车，但是不能坐，要坐园区的才能走，明明他们都是空车不停来回的，就是不愿停下来，来的时候凭面试短信就能搭，走的时候也是这样，但是欧派的班车直接就过去了看都不看一眼短信