昆明厦门航空有限公司面试经验

投简历收到通知，两天面试了五轮，就是网络上流传的德邦面试题目一个样，一轮结束马上出结果，被淘汰的离开考场，留下了的继续下一轮，十分有效率

面试一共两轮，一轮是hr面试，一轮是集团财务总监和人力总监面试，hr面试侧重了解你的思维能力和语言表达能力。集团财务总监和人力总监侧重对专业能力的考察和未来的职业规划。面试中，如果对自身专业能力不看好的同学也不要慌张，从容应对就好。面试官更希望看到的是你从容不迫和自信的精神面貌。

正常的面试填写个人资料，做面试试题，然后是总部视频面试，再接着是分公司领导单独面试谈话了解，如果有意向，接着是二面三面就简单了。

面试官挺好的，先做一个测验，题目大概是一些电商的知识，之后面试问你对公司了解多少，接着问你的职业规划等。

德邦是群面，一般会电话通知面试地点，在一个酒店。大概几十个人一起群面，分好几轮，每轮都会淘汰一定人数。有自我介绍，上台指定特定的主题演讲，以及无领导小组讨论，和玩一个小游戏七巧板。其实重点都不是说对不对，而是会观察你在参与过程中表现的好不好，别太极端，有点团队意识就可以。 后面是单独面试，会问一些简历上的问题，以及对工资，上班地点的看法。

先是电话预约，后面去UPS厦门七星路上做笔试，十分钟50道题目，全英语，全选择题。基本每道题都仔细研究是来不及做完的，标准外企测试，逻辑题（不是真题，只是现在回想起来，举个例子，比如，给一组数字前几个，比如3，7，12后面预计会出现的选择，再比如A部门全部参加了销售会议，B部门三分之二人参加了，C部门也有三分之一是A部门的人，所以C部门全部参加了会议，对不对这类），图形几何概念甄别（第一个图三角形里连两个黑点，第二个图把图形倒过来，第三个图圆形里面两个黑点，第四个图预计出现选择）英语同义词反义词这类，跟物流专业关系不大，就是英语基础和逻辑概念要好，做完了，然后两位HR面试，英语口语交谈约二十分钟，自我介绍，问之前工作经验，为什么离职，今后职业发展等等。

一面，讲项目谈经历，问的问题只记得一个，http状态码？二面，也是讲项目谈经历，问的问题只记得两个，管道的原理和线程与进程的区别。三面，是个很年轻的老板，感觉85后，梳个大背头，喜欢问最大成就是什么，最大失败是什么？你对未来的工作行业有什么期待？对阿里京东的技术了解吗。

通过网上，没有实际通过面试官，对海航有工作经验，有吃苦耐劳的精神，也通过部队锻炼五年，所以也找专业对口。

HR第一次会在电话里做个简短的小面试,离职原因,期望薪资等. 一面HR单独面,问的算是比较细了,但是不会涉及专业问题. 二面部门经理,拿本英文书让你翻译一段内容,没有英文对话,也没问到专业问题. 二面通过后就有个人事经理过来谈具体薪资，但是当场没答应.

直接经理面试，什么都聊，过程比较愉快，主要还是要清楚自己想发展的方向，做业务很枯燥很无聊，没完没了的开发电话。