昆明新东方前途出国咨询有限公司面试经验

电话面试，简单问了问基本情况，例如为什么想来实习，语言水平，有没做过口译等。

面试时间只有十分钟，感觉面试官对我没兴趣，估计挂了

问父母职业，我觉得这种问题不是很有必要。。

面试分三轮，第一轮HR微信形式问了几个问题；第二轮执行校长线上面试，自我介绍开场、后面问了问北京高考的问题、谈了谈教育理念；第三轮线下与董事长面试，问了问有关专业的问题以及教育背景和有关高考的内容。

首先承认因为个人问题推迟了两次面试时间（一开始问我四点半还是五点，选了四点半，以为这一时间区间内都可以才提推迟，而且本人是以商量的口吻询问能否延后，且第二次推迟因为HR表现出明显态度不好并没实现），完全可以理解HR有点不耐烦，人之常情。但是在表示歉意后，HR态度仍然很差，两次在面试中问出“你刚刚有没有听我讲话？我刚刚说了什么？”的问句，一直以一种居高临下、咄咄逼人的口吻讲话，使我感觉很被冒犯，对我非常不尊重，其后在微信聊天中也仍然表现得很不耐烦，详见配图，公司怎么样我不清楚，但是对于HR的业务水平和对面试者的态度难以苟同。

面试分两轮，HR先面，内容比较简单，主要是对个人情况和意愿度，稳定性的了解；复试是校长面，疯狂洗脑，输入情怀

一面 就是写写自己的自我介绍，一分钟，全英，然后对方会发他们的要求，有无薪的培训时间，半个月，然后双选，所以住处要提前找好。

HR会提前在电话中说明需要准备多少时长的PPT，面试内容自定，过程不算难，只是上课方式比较容易被说单一

他们内部甚至都没有沟通清楚面试形式，再三向邀约人确认是电话面试而非视频面试，但微信接通后面试官却表示要开摄像头？对于面试方式的疑问，面试官的回答也是顾左右而言他。如果是岗位对形象有要求的话可以事先表示，但用这种带着试探的突击还挺不尊重候选人的。